Manažeři lidských zdrojů jsou často konfrontováni s obrovským objemem žádostí o otevření všech pracovních míst v jejich společnosti. To je samozřejmě dobrá zpráva / špatná zpráva, protože více možností znamená, že máte pravděpodobnější najít ideálního kandidáta, ale také to znamená, že máte spoustu práce se všemi těmito aplikacemi. Naštěstí existuje několik technik, které můžete použít k tomu, abyste posuzovali tyto aplikace snadněji a rychleji a současně zajistili, že vám nezmeškáte žádné slibné kandidáty.
Vytvořte kontrolní seznam založený na podrobném popisu pozice pozice. Ujistěte se, že kontrolní seznam obsahuje jak požadované vzdělání / dovednosti, tak preferované vzdělání / dovednosti. Zapamatujte si více kritérií na kontrolním seznamu, čím více bude kandidát vyhovovat vašim potřebám.
Porovnejte svůj seznam s životopisy kandidátů. Nenechte formát nebo styl životopisu ovlivnit vaše rozhodnutí hodně v tomto bodě, ale zřejmé typy nebo velké nedostatky pracovních historie v životopisu by měly být vzaty v úvahu při hodnocení žádostí.
Umístěte žádosti na základě svého kontrolního seznamu a vytvořte hromadu "rozhovoru", "možná" hromadu a "ne" hromadu. Vaše časová omezení při obsazování pozice by měla být vaším průvodcem, na jakých kritériích může dojít k "možnému" výsledku a zda budou někteří z těchto kandidátů pohovořeni, nebo budou zvažováni pouze v případě, že kandidáti "k pohovoru" neuniknou.
Zvolte kandidáty na pohovor na základě výše uvedených kroků. Pokud máte příliš mnoho aplikací v hromadě "na rozhovor" pro vaše časové omezení, můžete dále zúžit vaše hledání také zvážit další zkušenosti, dovednosti nebo certifikace, které kandidáti přinesou do práce.
Varování
Všimněte si, že podle federálních zákonů nemohou zaměstnavatelé přijímat rozhodnutí o náboru na základě rasy, pohlaví nebo věku.
