V Severní Karolíně je pravomoc ukončit zaměstnání z velké části v rukou zaměstnavatele. Tím, že zaměstnavatel a zaměstnanec neschválí zvláštní smlouvu, má zaměstnavatel právo kdykoli ukončit pracovní poměr. Zaměstnavatelé nemusejí svým zaměstnancům předávat žádnou výpověď ani žádné důvody k ukončení. Pokud se zaměstnavatel rozhodne, že již nechce zaměstnance pracovat pro něj, může okamžitě vystřelit.
At-Will zaměstnání
Vzhledem k tomu, že státní zákon uznává koncepci zaměstnání v zaměstnání, zaměstnanci Severní Karolíny pracují jen tak dlouho, dokud je jejich zaměstnavatel nepřeje. Tento vztah jde však oběma způsoby a zaměstnanec může kdykoliv odejít. Pokud zaměstnavatelé dodržují státní a federální pracovní podmínky a předpisy na pracovišti, mohou požádat zaměstnance, aby vykonávali jakékoliv potřebné úkoly, a to i věci, které mohou zaměstnanci považovat za ponižující nebo demoralizující. Pokud se zaměstnanec nelíbí, co se od jejího zaměstnavatele žádá, má málo prostředků, jen aby přestala.
Slibované mzdy
Po ukončení pracovního poměru zaměstnavatel dluží svého bývalého zaměstnance všechny mzdy, které slíbil. To zahrnuje nejen platbu za odpracované hodiny před ukončením pracovního poměru, ale také platbu za čas na zdraví nebo dovolenou, odměnu za dovolenou, odměny nebo odstupné.
Zákon o Severní Karolíně nevyžaduje, aby zaměstnavatelé prováděli jakoukoli platbu kromě mzdy za odpracované hodiny. Zaměstnavatelé musí mít písemnou politiku podrobně popisující všechny dodatečné platby nebo dávky a podmínky, za nichž mohou zaměstnanci očekávat jejich platbu po ukončení. Zaměstnavatelé nemusí zaplatit čas, pokud písemná smlouva stanoví, že zaměstnanec tyto dávky ztratí.
Konečná výplata
Vyplacený zaměstnanec může očekávat její poslední výplatu v příštím výplatním dni. Zákon o Severní Karolíně nevyžaduje, aby zaměstnavatelé ji hradili okamžitě po ukončení pracovního poměru. Zaměstnanec může požádat o její poslední výplatu, aby ji poslal poštou, pokud se nechce vrátit a vyzvednout ji.
Pokud má zaměstnavatel a zaměstnanec spor ohledně výše dlužné částky, musí zaměstnavatel zaplatit alespoň část, která není sporná. Zaměstnanec neztrácí nárok na jiné sporné mzdy tím, že přijme tuto částečnou platbu.
Nesprávné ukončení
Zatímco zaměstnavatelé ze Severní Karolíny mohou z jakéhokoli důvodu ukončit zaměstnance, tento důvod musí být legální. Státní a federální zákon zakazuje zaměstnavatelům diskriminovat zaměstnance na základě faktorů, jako je rasa, pohlaví, náboženství nebo zdravotní postižení.
Státní zákon také chrání zaměstnance, kteří se účastní určitých pracovních činností, kteří podávají nárok na odškodnění pracovníků nebo kteří se účastní Národní gardy N.C. Zaměstnanci, kteří byli propuštěni nebo zlikvidováni kvůli nedovolené diskriminaci nebo v odplatách, protože se účastnili chráněné činnosti, mohou podat stížnost na pracovišti pro diskriminaci práce v Department of Labor.
Pokud EDB určuje, že nárok zaměstnance má zásluhy, předsednictvo pomáhá při vymáhání ztracených mezd a výhod nebo při opětovném započtení zaměstnance.
