Odborové svazy a zaměstnavatelé byli vždy sparring partneři s obou vzájemných a protichůdných zájmů. Odbory chtějí vyjednat ty nejlepší mzdy a výhody pro své členy a zaměstnavatelé chtějí mít produktivní zaměstnance a profitovat. Tyto cíle nejsou vždy v rozporu s každým jiným. Zatímco zaměstnavatel může cítit, že sdružení je vždy tlumičem jeho podnikání, odbory přinášejí společnosti určité výhody, stejně jako nevýhody.
Výhoda: Stabilní pracovní síla
Zaměstnavatelé s odborovými pracovníky mají jistotu, že budou mít stabilní a dobře vyškolenou pracovní sílu. Odbory mají často své vlastní programy pro školení zaměstnanců ve svých obchodech, čímž zamezují zaměstnavatelům náklady na školení nezkušených pracovníků. Dobře vyškolení zaměstnanci vytvářejí lepší a bezpečnější pracovní podmínky. Na oplátku zaměstnavatelé ztrácejí méně dnů kvůli pracovním úrazům nebo nemocem.
Výhoda: Předvídatelné náklady
Pracovní smlouvy umožňují zaměstnavateli lépe předvídat budoucí provozní náklady na dobu určitou. Díky tomu je zaměstnavatel mnohem snazší kontrolovat náklady, vyvíjet strategie oceňování produktů, plánovat expanzi a investovat do vývoje nových produktů. Zaměstnavatelé budou mít menší obrat zaměstnanců a budou mít odborovou jistotu, že v případě potřeby bude k dispozici více pracovníků. Jednání o smlouvě s jednou stranou, sdružením, je mnohem jednodušší než nutnost vyjednávat o mzdě a popisu práce s každým jednotlivým zaměstnancem.
Nevýhoda: Zaměstnanecká iniciativa je stlačena
Pravidla Unie zvyšují základy a propagují starší, nikoli výkonnost. Tento druh prostředí odrazuje od zaměstnanců kreativitu a individualitu. Proto je zaměstnavatel zbaven zlepšování produktivity, protože zaměstnanec nemá žádný podnět k lepší práci. Nemá nic lepšího, aby se dělal lépe. Zaměstnavatelé nemohou vždy vědět o nepříznivých podmínkách na pracovišti a musí záviset na tom, že jejich zaměstnanci ohlásí tyto problémy vedení a navrhnou zlepšení. Bez zpětné vazby ze strany zaměstnanců vedení často ani neví o problémech na pracovišti, a proto není schopno nalézt řešení.
Nevýhoda: Odměňování zaměstnanců je obtížné
Vzhledem k tomu, že odborové smlouvy specifikují přesné mzdy a zvyšují za každou pozici, zaměstnavatel nemá žádný způsob, jak odměnit výjimečné výkony zaměstnanců. Mnoho zaměstnavatelů bez odborových pracovníků má motivační plány pro zaměstnance, kteří pracují nad normálními očekáváními. Tyto plány povzbuzují zaměstnance k lepší práci a využívání výhod. Smlouvy Unie tyto pobídky odstraní. Na druhé straně, sjednocovací smlouvy také ztěžují zaměstnavateli, aby disciplínu nebo ukončil zaměstnance. Dokonce i v případech, jako je krádež zaměstnanců, může být zaměstnavatelem pouze volba přesunout odsouzeného na jinou pozici.
Nevýhoda: Podniky se stávají méně konkurenceschopnými
Smlouvy s odborovými svazy mohou mít za následek podstatně vyšší mzdy a přínosy. Pokud se pracovníci nestanou produktivnějšími, mohou být zaměstnavatelé nuceni účtovat za své výrobky vyšší ceny, čímž jsou méně konkurenceschopné. V nejhorším případě může zaměstnavatel zaznamenat pokles ziskovosti a přimět ho, aby propustil zaměstnance nebo dokonce ohrozil přežití podniku. V těch situacích, kdy se odbory a zaměstnavatelé nemohou dohodnout na smlouvách, by odborové organizace mohli přerušit pracovní tok voláním k stávkám. Výrobci automobilů, zejména zahraniční výrobci, se v USA zabývali smlouvami o vysokých nákladech v rámci budování nových závodů ve státech, kde odbory nejsou buď silné, nebo neexistují.
