Odbory jsou organizace, které zastupují pracovníky a jejich zájmy. Existuje mnoho profesí a tam jsou doslova stovky různých odborových svazů v celé zemi, včetně těch, které zastupují učitele, elektrikáře, tovární dělníky, instalatéry a desítky dalších profesí. I když se obhajuje přínosy odborových svazů, existují i některé nevýhody, které je třeba zvážit.
Co jsou to odbory?
Pracovními svazy jsou organizace nebo skupiny vytvořené za účelem zastupování pracovníků. Cílem těchto skupin je podporovat zájmy a potřeby pracovníků včetně jejich odměny, hodin a pracovních podmínek. Odbory mají za cíl vytvořit kolektivní hlas pro dělníky - jejich filozofií je, že existuje síla v počtu.
Podle nejnovějších údajů, které byly k dispozici v americkém Úřadu pro statistiku práce, bylo 10,7% nebo 14,8 milionu Američanů - mzdových a platových pracovníků - členy odborů v roce 2017. Zatímco některé odbory platily zaměstnance, jiné pracují s voliči členy, kteří jsou voleni na vedoucí pozici. Kapitoly a výbory Unie mohou pořádat pravidelná schůze, aby projednala nadcházející události nebo iniciativy.
Vysoké odměny
Pracovníci platí odměny, které pomáhají pokrýt náklady na zaměstnance odborových svazů na plný úvazek, vládní lobbisty, právníky a stávkové fondy. Pro pracovníky je hlavním nedostatkem náklady na odměny a vstupní poplatky. Ty se značně liší v závislosti na organizaci, ale mohou činit několik set dolarů ročně.
Odměny EU se v posledních letech výrazně zvýšily. Finanční experti říkají, že odbory nyní nabírají pracovníkům asi 10 procent vyšší poplatky. V roce 2015 vypláceli členové odborových organizací žijící s povinnými příspěvky přibližně 610 dolarů ročně. Každoroční sjednocení v zemích pracujících v praxi bylo 432 USD.
Méně spolupracující pracovní prostředí
Výzkum také zjistil, že odbory mohou vytvořit pracovní prostředí méně pracující mezi pracovníky a jejich manažery. Vytvoření odborové organizace by mohlo nakonec přispět k ukončení činnosti, což znamená, že pracovníci jsou mimo pracovní místa.
Unionizovaní pracovníci často uvádějí, že jejich zaměstnavatelé jednali nadřazeně a ukázali jim méně důvěry ve srovnání s tím, jak zacházejí se zaměstnanci, kteří nejsou součástí odborů. Vzhledem k tomu, že zaměstnavatelé a odboráři obvykle představují odlišné zájmy, mohou nastat konflikty. To může ovlivnit morálku zaměstnanců, snížit produktivitu a negativně ovlivnit komunikaci.
Vysoké náklady práce
Na straně zaměstnavatele mohou odbory vytvořit pro společnost vyšší roční náklady na pracovní sílu. Podle amerického Úřadu statistiky práce, členové odborů měli průměrný týdenní příjem ve výši 1 041 dolarů, zatímco členové odborů získali 829 dolarů. Zatímco to je přínos pro pracovníky, je to nevýhoda pro zaměstnavatele, kteří se snaží udržet co možná nejnižší náklady.
Tím, že jsou nuceni platit vyšší mzdy, mohou společnosti potřebovat snížit počet pracovních míst nebo propustit zaměstnance. Například většina ztracených výrobních pracovních míst během posledních 30 let byla mezi odborovými pracovníky. To nakonec ovlivňuje místní a národní ekonomiku jako schopnost společnosti rozšiřovat své činnosti.
Uděluje nábor a střelbu obtížné
Některé pracovněprávní smlouvy mohou také pro zaměstnance ztížit střelbu pracovníků, a to i v případě, že je zapálení povoleno. Například mnoho dohod vyžaduje "spravedlivou příčinu", než může být propuštěn odborový zaměstnanec.
Význam tohoto pojmu závisí převážně na kontextu i na jednotlivých případech. Zaměstnavatelé mohou ukončit zaměstnance pouze tehdy, pokud mají podstatný důkaz o své viny, varovali jej před následky svých činů a učinili toto rozhodnutí po zvážení svého minulého záznamu a závažnosti jeho trestného činu. Dokončení těchto kroků vyžaduje spoustu času, peněz a papírování.
Pokud existují pravidla týkající se držby a seniority, smluvní smlouvy mohou také zvýšit náročnost na podporu kvalifikovaných zaměstnanců, kteří mají méně pracovních míst než ostatní zaměstnanci. Nedostatek příležitostí kariérního postupu může mít vliv na produktivitu, protože zaměstnanci mají málo pobídek, aby mohli tvrdě pracovat.
