Obrat zaměstnanců může být nákladný, pokud jsou brány v úvahu tréninky, produktivita ztrát a nábor zaměstnanců. Jedním ze způsobů, jak udržet zaměstnance spokojen, je poskytnout pobídky, jako je program slev pro zaměstnance. Zaměstnanecké slevové programy mohou obsahovat slevy na produkty společnosti nebo větší program, který poskytuje zaměstnancům společnosti slevy na jiné produkty.
Jak fungují
Zaměstnanecké slevové programy obvykle vyžadují, aby účastníci poskytli důkaz o zaměstnání u konkrétních společností, aby získali slevu na zboží. Dokladem o zaměstnání může být například uvedení identifikačního štítku společnosti nebo znalost hesla poskytnutého pouze zaměstnancům.
Specifická sleva společnosti
Jedním z příkladů programu slev pro zaměstnance je, když společnost sama dobrovolně prodává vlastní produkty zaměstnancům a jejich rodinným příslušníkům za značnou slevu. Maloobchodní prodejny a restaurace obvykle nabízejí takové slevy svým zaměstnancům. Dominos Pizza Inc. například nabízí zaměstnancům slevu ve výši 50 procent při objednávání potravin během přestávek v práci.
Slevy pro obchodní partnery
Jiný typ slevy pro zaměstnance nabízí slevy pro mnoho různých firem. Jeden příklad tohoto stylu slevy pro zaměstnance lze nalézt na University of Texas v Austinu. Univerzita vyzývá podniky, aby nabízely slevy pro studenty a členy fakulty. Výhodou pro podniky, která nabízejí takové slevy, je, že čerpají zákazníky, kteří chtějí využít výhod této dohody.
Výhody
Nabízí zaměstnancům slevu na výhodách z prodeje zboží nebo služeb společnosti podporou loajality a zadržování zaměstnanců. Firmy někdy nabízejí slevy pro okamžité zaměstnance rodinných příslušníků i pro zaměstnance, čímž dále upevňují potenciál zaměstnance, aby zůstal v práci. Náklady na nábor, školení a zakládání nových zaměstnanců činí za to, že je třeba poskytnout věrným pracovníkům slevu na podporu udržení zaměstnání.
