Na otázku o kvalifikaci jednoho žadatele odpověděl: "Mám odvahu, pohon, ambice a srdce, což je pravděpodobně víc než většina dronů, pro které jste pro vás pracovali," píše se ve zprávě JobMob. Je těžké si představit, že to byla odpověď, kterou zaměstnavatel hledal, i když někdy může být obtížné přesně říct, co chce zaměstnavatel, když se zeptá na kvalifikaci žadatele. Většina žádostí o zaměstnání obsahuje část týkající se kvalifikací, i když to, co zaměstnavatel považuje za "kvalifikace", se může značně lišit. Někteří zaměstnavatelé zahrnují zkušenosti, vzdělání a celkové hodnoty jako kvalifikace, zatímco jiní omezují kvalifikace na konkrétní certifikace a odborné licence.
Kvalifikace: Základy
Žadatelé by měli pečlivě zkontrolovat oznámení o práci, protože většinou uvedou požadované kvalifikace. Kandidáti by měli vyplňovat přihlášku pomocí oznámení o práci a popisu, aby se ujistili, že předvedou dovednosti a kompetence, které zaměstnavatel hledá. Pro určení správného přístupu použijte kontextové stopy - typ kvalifikace, kterou zaměstnavatel hledá, může být často určen samotnou žádostí. Pokud má formulář sekci "kvalifikace", která obsahuje prázdné tabulky se sloupci jako "instituce" a "získaná kvalifikace", pak je jasné, že zaměstnavatel je více zaměřen na vzdělávací úspěchy a certifikace. Pokud má zaměstnavatel samostatnou sekci pro vzdělání, pracovní zkušenosti a kvalifikace, pak poskytuje prázdné pole pro zadání textu pod nadpisem "kvalifikace", je pravděpodobnější, že se snaží identifikovat obecné dovednostní skupiny, hodnoty, zkušenosti a kompetence, které kvalifikovat žadatele o konkrétní práci.
Minimální kvalifikace
Zaměstnavatelé mohou požadovat, aby žadatel splnil "minimální kvalifikaci" potřebnou pro práci před udělením pohovoru. Minimální kvalifikace jsou obvykle jasně identifikovány v aplikačních materiálech a popisu pracovních pozic a mají tendenci být velmi specifické - vyžadují určitý počet let zkušeností, stupeň v určité oblasti nebo nějakou náhradu zkušeností a vzdělání, které jinak odpovídá minimálním kvalifikace.
Preferované kvalifikace
Některé žádosti se budou ucházet o kandidáta, pokud splní minimální kvalifikaci na pozici, ale pak se také zeptá na "preferovanou" nebo "žádoucí" kvalifikaci. Tyto kvalifikace se obvykle nevyžadují, aby splňovaly minimální standardy, které je třeba vzít v úvahu, ale jsou to něco, co by k tomu mohl mít ideální kandidát. Například uchazeč o pozici správce lidských zdrojů může být požadován pro získání bakalářského titulu a pětiletých zkušeností s "kvalifikací", která má "magisterský titul" nebo certifikaci lidských zdrojů.
Všeobecné kvalifikace
Někteří zaměstnavatelé považují "kvalifikace" za obecný seznam hodnot, kompetencí, dovedností a vzdělání potřebných pro všechny obecné pozice v rámci společnosti. Například všeobecná kvalifikace UNICEF v oblasti zaměstnání vyžaduje základní hodnoty jako "rozmanitost a začlenění, integrita a odhodlání". Jiné kvalifikace zahrnují základní kompetence - dovednosti v určitých oblastech, jako je komunikace - a specifické vzdělávací a jazykové požadavky. Pokud společnost s obecnou kvalifikací žádá o "kvalifikaci" o žádosti, měl by kandidát diskutovat o tom, jak jeho minulé pracovní zkušenosti a zapojení komunity prokazují své základní hodnoty a kompetence.
