Když společnost najme zaměstnance, plat není jediný způsob, jakým je vyplácen. Strachové výhody jsou formou náhrady, která se nezobrazuje na výplatní pásku. Mnohé z těchto výhod jsou považovány za samozřejmé, i když by mohly být pobídkou, která činí potenciální zaměstnance pro určitou společnost - nebo to, co z něj činí jinde za prací.
Jaké jsou příznivé výhody?
Společnost může nabízet několik různých druhů dávek, od zdravotního pojištění a podílu na zisku až po menší, skutečně "okrajové" výhody. Některé z menších výhod mohou být poměrně nápadité a mohou napomoci budování soudržného pracovního týmu nebo povzbudit zaměstnance, aby strávil část své výplaty se společností. Podle úřadu práce statistiky federální dávky dávky-sociálního zabezpečení, nezaměstnanost a náhrada zaměstnanců-přidal 2,25 dolarů na základním platu zaměstnance v roce 2008. Přidávání dávek, jako je důchod, placené dovolené a zdravotní pojištění mohou tahat, že celková hodnota na 8,64 dolarů za hodinu navíc nad mzdou zaměstnance.
Pozadí výhod okrajů
Okrajové výhody se staly populární během druhé světové války, kdy kontroly mzdových a cenových účtů znamenaly, že společnosti musely najít jiné způsoby, jak kompenzovat zaměstnance. Ačkoli byla předplacená skupinová zdravotní péče použita pro pracovníky v Grand Coulee Dam v třicátých letech minulého století, myšlenka se stala populární, když se Kaiser Permanente v Kalifornii stala jednou z prvních firem sponzorovaných plánů zdravotní péče pro pracovníky loděnice Kaiser Shipyard ve čtyřicátých letech minulého století.
Výhody Big-ticket
Zdravotní pojištění je jednou z výhod, kterou by mnoho zaměstnanců rád přijalo menší plat. Vzhledem k rostoucím nákladům na zdravotní péči se zdravotní pojištění stává větším přínosem pro zaměstnance. Odchod do důchodu a sdílení zisku - obvykle zabalené jako plán 401 (k) - jsou také atraktivním přínosem, zvláště pokud je společnost finančně dostatečně solidní, aby umožnila sdílení zisku. Bonusy za rok a firemní vozidla slouží také jako přínosy pro velké lístky a zaměstnance.
Menší výhody
Společnosti mohou nabízet další výhody, jako jsou akciové opce, flexibilní hodiny nebo jednotné příspěvky. Maloobchodní provoz by mohl nabídnout slevy pro zaměstnance a restaurace by mohly přinést cenové přestávky na pracovníky. Mezi další příznivé výhody může patřit sponzorovaná péče o děti, obědy zdarma, tělocvičny nebo bowlingové týmy.
Zvláštní výhody
Kasina a restaurace by mohly nabízet "posunovač" - nápoj na pití. To není tak špatné řešení pro kasino, pokud umožní svým zaměstnancům hrát hazard po práci. Mezi další výhody, které nabízejí někteří zaměstnanci kasina, patří peněžní remíza proti jejich výplatám, které jsou často vynakládány v kasinu.
