Lidské zdroje jsou disciplínou, která zahrnuje vztahy se zaměstnanci a způsob jejich správy. Tato disciplína může zahrnovat školení zaměstnanců, balíčky výhod, různorodost na pracovišti a mnoho dalších aspektů. Některé společnosti mají zvláštní oddělení lidských zdrojů, zatímco jiné zadávají mnoho z těchto úkolů externím konzultantům.
Výhody
Jednou z nejdůležitějších součástí lidských zdrojů jsou zaměstnanecké výhody. Společnosti se spoléhají na odborníky v oblasti lidských zdrojů, aby zvládli balíčky výhod pro své zaměstnance. Například oddělení lidských zdrojů může být pověřeno správou plánu zdravotního pojištění pro zaměstnance. Toto oddělení by mohlo být také pověřeno nakládání s důchodovým účtem, jako je 401 tis. Jakékoli otázky, které mají zaměstnanci o těchto balíčcích výhod, jsou obecně směrovány na oddělení lidských zdrojů. Oddělení lidských zdrojů obvykle pracuje s vedením vyšší úrovně, aby rozhodovalo o balíčcích výhod.
Politiky kompenzace
Oddělení lidských zdrojů také obvykle zpracovává politiky kompenzace pro společnost. Lidské zdroje mohou pomoci rozhodnout, kolik by společnost měla platit za určitou pozici. Personální oddělení také úzce spolupracuje s vlastníkem podniku při vytváření kompenzace. V mnoha firmách bude personální oddělení pracovat na vývoji úrovně struktury, pokud jde o výši platů. Mohou pravidelně prověřovat zaměstnance, aby zjistili, kdy zaměstnanec dosáhne určité úrovně.
Nájem
Oddělení lidských zdrojů se také bude podílet na náboru nových zaměstnanců. Když má být pozice zaplněna, společnost bude počítat s personálním oddělením, aby získala kvalifikované uchazeče o zaměstnání. Správce lidských zdrojů v mnoha případech provádí rozhovory s kvalifikovanými žadateli. V závislosti na druhu podnikání může mít majitel nebo jiný manažer konečné slovo o pronájmu, ale správce lidských zdrojů si ušetří čas tím, že zúží žadatele. Personální oddělení bude odpovídat za zveřejňování reklam na pozici na pracovních místech a případně bude pracovat s náboráři na obsazení pozice.
Řízení rizik
Některé oddělení lidských zdrojů pomáhají svým podnikům s řízením rizik. Jedná se o disciplínu, která pomáhá společnosti identifikovat potenciální oblasti rizika a pak je zmírnit. Personál v oblasti lidských zdrojů například může provést bezpečnostní prohlídky v celém zařízení. Mohou také rozvíjet příručky a pravidla pro zaměstnance, které pomohou snížit rizika pro zaměstnance. Někteří profesionálové v oblasti lidských zdrojů se rovněž zabývají řešením sporů, které pomáhají snižovat problémy mezi zaměstnanci.
