Přežívání pracovního pohovoru vypadá jako úspěch. Ale jakmile spadne adrenalinová horečka, pravděpodobně budete analyzovat, jak to šlo. Některé příznaky během rozhovoru mohou znamenat, že manažer pronájmu má v horní části svého seznamu. Ale dokud nebudete mít v nabídce pracovní nabídku, neexistují žádné záruky.
Délka rozhovoru
Zaměstnavatel, který vás zajímá, je pravděpodobnější, že rozhovor nechá být dlouhý. Může vás požádat o další dotazy nebo s vámi o této pozici mluvit déle. V případě, že rozhovor skončí dříve nebo se tazatelka pokusí dokončit rozhovor rychle, může to znamenat, že se domnívá, že nejste tím nejlepším zápasem pro firmu. Manažeři pronájmu nechtějí ztrácet váš čas nebo její čas na rozhovoru, který nepovede k tomu, že by práce byla vyplněna. Krátký rozhovor nutně neznamená, že jste kandidátský seznam vyškrtli, ale dlouhý rozhovor může být pozitivním znamením.
Úvodní informace a informace o společnosti
Jakmile se tazatel dokončí s otázkami, zpravidla ho otevírá za všechny dotazy, které máte ohledně práce nebo společnosti. Pokud vás o kandidáta zvlášť zajímá, může věnovat více času zdůrazňovat nejdůležitější body společnosti a postavení, které vám umožní získat více práce nad touto prací. Podobným pozitivním znamením je, když vás tazatel předvede lidem v kanceláři a zároveň vás ukáže.
Referenční kontrola
Manažer, který vám volá vaše reference, vás pravděpodobně zajímá jako potenciální kandidát. Pravděpodobně nebude trávit čas tím, že bude mluvit s vašimi odkazy, pokud ví, že vám nenabízí práci. Některé společnosti mohou kontaktovat referenční údaje všech dotazovaných kandidátů jako standardní postup, takže toto označení není zárukou.
Konkrétní sledování
Vedle konce rozhovoru, manažer pronájmu obvykle diskutuje o časovém plánu po rozhovoru. Velmi specifický následný plán je pevným ukazatelem toho, že rozhovor proběhl dobře. Pokud jste nejlepším kandidátem, manažer pronájmu vám s větší pravděpodobností poskytne konkrétní datum pro rozhodnutí o náboru. Může se vás také zeptat na vaši časovou osu, včetně toho, kdy jste k dispozici nebo zda by došlo k potenciálním konfliktům, pokud se rozhodnutí neprovede okamžitě. V některých případech můžete čelit několika rozhovorům. Pokud budete požádáni o naplánování následného nebo druhého rozhovoru, je pravděpodobné, že manažer má rád to, co viděl poprvé.
