Chcete-li zůstat finančně konkurenceschopná, mnoho společností se rozhodne spíše rozšiřovat své zdroje než udržet konstantní počet zaměstnanců. Zaměstnávání zaměstnanců po omezenou dobu poskytuje zaměstnavatelům flexibilitu v rámci svých projektů. Mohou najmout zaměstnance prostřednictvím zvýšení zdrojů bez dlouhodobého závazku. Pro zaměstnance je tato flexibilita často ideální situací, která jim dává příležitost získat zkušenosti bez rozšířené povinnosti.
Zvyšování zdrojů
Zvětšení zdrojů je také známé jako uzavírání smluv. Společnosti najímá zaměstnance na základě smlouvy, na základě délky projektu, na kterém je potřeba pomoc. To je ideální, když si firma nepřeje trvalý závazek najímat další zaměstnance, ale potřebuje další pomoc nebo odborné znalosti.
Agentury zaměstnanosti
Zaměstnanecké agentury specializované na smluvní zaměstnance převezmou zátěž z firmy, která hledá další zdroje. Doba potřebná pro screening kandidátů, pořádání rozhovorů a vedení celého pohovoru je eliminována. Firmy, které chtějí rozšířit své zdroje, jednoduše vyzvednou telefon a požádají o podporu od agentury práce. Zaměstnavatelská agentura provádí všechny rozhovory, ověření stavu, referenční kontroly a jakékoliv testování potřebné ke zjištění vhodnosti kandidáta na danou pozici.
Přínos pro společnosti
Zvyšování zdrojů spíše než trvalé najímání také šetří náklady společnosti. Obecně platí, že smluvní zaměstnanci nedostávají od společnosti, na kterou poskytují své služby, žádné výhody. Společnosti nemusejí platit zdravotní dávky, příspěvky na důchodové spoření, náklady na důchody nebo odměnu za dovolenou. I když plat obvykle představuje největší výplata zaměstnanců, náklady na poskytování dávek zaměstnancům jsou často podstatné.
Přínos pro zaměstnance
Navzdory nedostatku výhod nebo stálosti mnoho lidí zjistí, že pozice pro zvětšení zdrojů jsou ideální. Protože se místo zaměstnání neustále mění, příležitost získat cenné a rozmanité zkušenosti je skvělá. Lidé, kteří jsou na trhu práce noví, často získají potřebné zkušenosti prostřednictvím smluvních prací. Jiní se prostě nezajímají o to, aby se zavázali k jednomu zaměstnavateli, takže práce na rozšíření zdrojů jsou ideální. Lidé si mohou vybrat, kdy chtějí pracovat, a za jakou dobu.
Personální řešení
Pokud se společnost snaží doplnit svou pracovní sílu, rozšíření zdrojů je ideálním řešením. Zaměstnavatel i zaměstnanec využívají výhody společného řešení personálních potřeb.
