Mnoho zaměstnavatelů vyžaduje více než žádost, životopis a několik rozhovorů, aby zjistili, zda jste vhodným kandidátem. Vedle pracovních dovedností a kvalifikací bude potenciální zaměstnavatel často provádět kontrolu stavu, aby bylo zajištěno, že rozhodnutí o pronájmu vás je moudré. Kontroly na pozadí mohou odhalit informace, jako například zda máte záznam v trestním rejstříku, nebo zda je vaše finanční situace taková, že by mohla představovat zbytečné riziko pro společnost.
Tipy
-
Ukončení z předchozího zaměstnání není pravděpodobné, že se objeví na rutinní kontrole pozadí, ale pokud vás zaměstnavatel požádá o poskytnutí důvodu pro opuštění předchozího zaměstnavatele, musíte mu to oznámit.
Proč zaměstnavatelé používají kontroly na pozadí?
V roce 2017 zveřejnila Národní sdružení profesionálních vyšetřovatelů na pozadí výzkum, který odhaluje, že 96% zaměstnavatelů se spoléhá na základní kontroly nebo jiné typy předběžného šetření před zaměstnáním. Během procesu podávání žádostí zaměstnavatelé obvykle žádá žadatele, aby souhlasili s kontrolou stavu jako podmínkou zaměstnání. A dokonce i poté, co je člověk najat, mohou být výsledky kontroly na pozadí důvodem pro ukončení. Zaměstnanost v mnoha sektorech federální vlády vyžaduje rozsáhlé kontroly stavu jako jen jednu fázi procesu bezpečnostní prověrky. Primárním důvodem, proč tolik zaměstnavatelů používá kontroly na pozadí, je přidat vrstvu ochrany pro společnost a pro potenciální spolupracovníky a klienty.
Jaký druh kontrol bude spuštěn zaměstnavatel?
Obvyklá kontrola pozadí zahrnuje vyhledávání místních, státních a národních databází, aby bylo možné zjistit, zda máte záznam o trestním rejstříku. V některých případech budete muset odeslat otisky prstů pro rozsáhlé vyhledávání v rejstříku trestů. Některé kontroly na pozadí mohou kromě toho zahrnovat skenování vašeho čísla sociálního pojištění, abyste zjistili, zda máte úvěrové nebo finanční problémy, které by mohly zvýšit riziko, že vás najme na pozici, která zahrnuje manipulaci s penězi nebo finančními nástroji. Ověření vaší akademické pověření a záznamu o jízdě, testování na drogy a alkohol jsou také součástí některých kontrol na pozadí.
Objeví se ukončení kontroly na pozadí?
Ukončení z předchozí úlohy se pravděpodobně neobjeví na rutinní kontrole pozadí, ale existují případy, které by mohly nastat. Některé žádosti o zaměstnání vás požádají, abyste uvedli důvod, proč jste např. Odjeli od svého současného zaměstnavatele, a někteří zaměstnavatelé se konkrétně ptají, zda jste někdy skončili se zaměstnáním. Pravdivost při zodpovězení těchto otázek je kritická. Nemusíte být diskvalifikováni za práci, protože jste byli dříve ukončeni, ale pokud jste byli propuštěni a neřeknete pravdu o tom, mohli byste ohrozit vaše pokračování v zaměstnání, pokud jste zahájili novou práci. Pokud zjistíte, že jste ve skutečnosti skončili s předchozím zaměstnáním, budete pravděpodobně požádáni, abyste vysvětlili okolnosti o vašem střelbě. V takovém případě je otázka, zda je ukončení zobrazeno na kontrole pozadí, důvodem, protože jste již poskytli informace, které společnost požaduje.
Co je vyšetřování pozadí?
Obecně řečeno, šetření na pozadí je rozsáhlejší než kontrola pozadí. Pokud budoucí zaměstnavatel provádí rozsáhlé vyšetřování vaší pracovní historie, je možné, že výsledky odhalí ukončení. Průzkumy na pozadí mohou být nákladné a zdlouhavé, což je důvod, proč se mnoho zaměstnavatelů drželo jednoduché kontroly pozadí. Nicméně to může znamenat zapojení vyšetřovatele, aby vás vyzkoušel, abyste se obrátil na předchozí zaměstnavatele, zkontroloval stránky sociálních médií a promluvil s vašimi odkazy. Pokud by ukončení vašeho pracovního záběru bylo vysoce kvalitní, může vyšetřovatel, který se dozví o novinových článcích a jiných veřejně dostupných informacích, odhalit důvod ukončení. Zastavení vysokého profilu může zahrnovat trestní jednání nebo vážné porušení etiky.
Měl bych učinit úplné zveřejnění?
Pokud se obáváte, že předchozí ukončení vám zabrání v získání požadované úlohy, zváte, jakmile se dostanete do konečné fáze výběrového řízení, zvážit jeho úplné zveřejnění. Tímto způsobem jste již prokázali, že jste nejlepší kandidát. Tím, že předložíte informace předtím, než podnik provede kontrolu nebo šetření, ukážete, že se chystáte. Pokud se rozhodnete zpřístupnit, že jste byli propuštěni z předchozího zaměstnání, nemějte špatné ústa, i když si myslíte, že vaše ukončení bylo neoprávněné. Převezměte zodpovědnost za své činy a vysvětlete, co jste se dozvěděli od ukončení.
