Leaderské hry jsou skvělý způsob, jak zvýšit týmovou práci a komunikaci v rámci celého vašeho týmu a současně posílit vůdčí schopnosti některých lidí. Mohou také poskytnout vynikající způsob, jak hodnotit potenciální vůdce ve skupině v prostředí bez tlaku. Zatímco existuje mnohem komplexnější způsob, jak posílit a otestovat potenciální vůdce, je často užitečné začít nejprve s některými jednoduchými úkoly.
Blueprint Leadership Hry
Nastavte bloky na stůl spolu se sadou plánů v obálce. Nechte skupinu vybrat vůdce. Tento vůdce je jediný, kdo může prohlížet plány toho, co mají stavět. Vedoucí nemusí říkat, co se skupina pokouší postavit a nemůže se dotknout bloků, ale musí vést tým k budování struktury na plánech. Možná budete chtít nastavit více tabulek s více skupinami a nechte každou skupinu přesunout do nové tabulky, jakmile dokončí svůj úkol, pokud máte velkou skupinu lidí, s nimiž budete pracovat.
Alternativní metoda zahrnuje vymezení jednoduché skládačky a očkování všech, kromě vůdce, který musí vést tým, aby dokončil puzzle, aniž by se dotkl kteréhokoliv z kusů sám.
Příběh věty za čas
Nechte tým vyprávět příběh, přičemž každý člověk přispívá současně k jedné větě. Je to samozřejmě dobrá aktivita v oblasti budování týmů, ale pracuje i na vedení cvičení, protože nutí lidi tvořivě přemýšlet a naplánovat, zatímco improvizují, jak se situace mění, což jsou všechny základní dovednosti pro vůdce. Možná si také všimnete, že skuteční vůdcové skupiny pracují na přidání věty, která pomáhá členům týmu, kteří je budou následovat, spíše než dělat příběh, jdou v obtížně sledovaném směru.
Projděte Hoop
Všichni ve skupině stojí v kruhu a drží se za ruce, přičemž jeden člen skupiny drží hůlku na rameni. Tým pak musí projít hula obruč kolem sebe, aniž by se zlomil ruce, dokud nejezdí každou osobu v kruhu a skončí zpět na paži původní osoby. Jedná se o vynikající týmovou hru pro rozvoj dovedností, protože nutí lidi používat své tělo a mysli k fyzické a slovní komunikaci. Je běžné, že se v této hře objeví jeden vůdce a pomohou ostatním, aby úspěšněji předávali hula hoop.
Manévrujte Minefield
Nejprve rozloupte všechny skupiny ve dvojicích. Poté, podobně jako v alternativní verzi hry vedoucího projektu, musí být jedna osoba v každém páru přišla s očima. Dále je kolem nich postaveno minové pole s předměty jako kuželky, kuličky nebo papíry. Vůdce každého páru pak musí přemístit partner s očima očima přes překážkovou dráhu pouze pomocí několika přednastavených slov, například "dopředu", "zpět", "vlevo" nebo "vpravo". Pokud se osoba se zavázaným okem dotýká překážky, tento tým ztratí. Tým, který to dělá skrze svůj kurz, vyhrává nejrychleji.
Rozdílné styly vedení
Tato hra se nejlépe používá, pokud chcete trénovat potenciální zaměstnance o tom, jak být dobrými vůdci nebo zdokonalit skupinu manažerů, a ukázat jim, jak být lepšími vůdci. Přemístěte každého do skupin čtyř lidí. Tři lidé budou hrát roli šéfů čtvrté osoby. Každý z vůdců bude mít jeden ze tří typů vedení: šikovný, nudný nebo slibný. Skupině je pak poskytnuto scénář, v němž potřebují mluvit se svým zaměstnancem o problému, jako je například častý pozdní stav práce, krácení rohů, špatný postoj se zákazníky nebo problémy s spolupracovníky. Jakmile každý vůdce konfrontuje zaměstnance se svým určeným přístupem, skupina by se měla shromáždit, aby diskutovala o tom, jak šéf mohl zvládnout situaci účinněji.
