Ať už pracujete pro malý podnik nebo velkou společnost, je pravděpodobné, že budete mít čtvrtletní nebo roční přehled výkonu. Nejenže jsou tyto hodnocení nástrojem pro šéfy, aby zjistili, zda jste připraveni na větší zodpovědnost - a více platu - ale jsou to způsob, jak zjistit, zda existují oblasti, ve kterých byste mohli využít více školení nebo pozornosti detailu. Zatímco mnozí zaměstnavatelé se spoléhají na své vlastní připomínky při přípravě revize výkonnosti, není neobvyklé, že by zaměstnanci měli být požádáni, aby napsali hodnocení o sobě a co si myslí, že potřebují, aby mohli své zaměstnání lépe.
Seznam všech úkolů spojených s vaší prací. Porovnejte tento seznam s požadavky na pracovní místo vaší pozice. Pokud nebyly v poslední době aktualizovány, je pravděpodobné, že určité úkoly buď uplynuli s plynutím času, nebo jste získali nové povinnosti během vašeho funkčního období. Tyto změny by měly být odrazeny ve vašem hodnocení, takže váš šéf bude mít přesný obraz o tom, co děláte.
Zjistěte úspěchy, které jste dosáhli od vašeho posledního období přezkumu, kterého jste obzvlášť hrdí. To není čas být stydlivý. Zaměřte se na zkušenosti, ve kterých jste ušetřili čas nebo peníze společnosti, zahájili vylepšení stávajících operací, vyřešili problémy, převzali vedoucí úlohu nebo přispěli k promítnutí příznivého obrazu podnikání svým klientům, zákazníkům, akcionářům nebo široké veřejnosti.
Diskutujte o všech oblastech vašeho výkonu, ve kterých můžete využít větší podporu nebo školení. Pokud například pracujete ve vztazích se zákazníky a zaznamenáte nárůst klientů, kteří mluví španělsky, požadavek na kurzy cizích jazyků by vám umožnil efektivněji komunikovat při řešení jejich obav. Dalším příkladem by bylo, kdybyste určit specifické softwarové nebo hardwarové upgrady, které vám pomohou efektivněji plnit své povinnosti.
Uveďte typy pracovních zkušeností, které nejen usnadní dosažení vašich cílů, ale také zvýší vaši hodnotu pro společnost. To umožňuje nadřízenému vědět, že jste připraveni převzít odpovědnosti více či jiného a připravit se na propagační příležitosti. Tyto plány mohou zahrnovat absolvování titulu, zařazení do výcviku a výcviku nebo převedení do jiné divize pro získání nových dovedností.
