Jak zaměstnanci vnímají své příspěvky na pracoviště mohou být daleko od pozorování a očekávání jejich supervizorů. Jako součást vzdělávacího a rozvojového plánu společnosti si řada zaměstnavatelů nyní vyžaduje od svých pracovníků, aby psali autoevaluační eseje s cílem identifikovat silné a slabé stránky a strategie pro osobní a profesní růst.
Otevřete nový dokument v softwaru pro zpracování textu a vyberte snadno čitelné písmo jako Courier, Times New Roman nebo Bookman, které budou použity v celém dokumentu.
Zadejte své jméno, název a rozdělení. Zahrnout také datum samohodnocovacího dokumentu, datum zahájení vašeho současného zaměstnání a současný plat.
Shrňte současný rozsah odpovědnosti v organizaci a konkrétní úkoly, které provádíte. Pokud úkoly, které provádíte, se liší od toho, co vaše oddělení lidských zdrojů identifikuje jako parametry pozice, ujistěte se, že to ukážete. Například specifikační list, kdy jste byli najati nejprve, může definovat vaši práci jako odpověď na telefon a plnění poštovních povinností, ale nyní také objednáváte spotřební materiál, rozšiřujete týdenní mzdové kontroly a udržujete kancelářskou knihovnu.
Vytvořte podnadpis s názvem "Dokončení". Váš nadřízený si možná nebude vědom vaší iniciativy zefektivnit určité činnosti, vygenerovat více podnikání pro společnost nebo vyřešit konflikty na pracovišti. Tato část je místem, kde můžete hubit vlastní roh, a to konkrétními příklady toho, jak překonat to, co je požadováno.
Vytvořte podtitul s názvem "Výzvy". Účelem této části je řešit úkoly, u kterých se domníváte, že nemáte takovou výkonnost, jako byste měli, a uvedli důvody, pro něž se domníváte, že jsou nedostatečné. Pokud jste například nedávno přestěhovali do služby pro zákazníky, kde mnoho klientů mluví cizím jazykem, můžete se obávat, že nebudete schopni zpracovat své žádosti a stížnosti co nejúčinněji, pokud byste byli schopni plynule s nimi konverzovat.
Vytvořte podnadpis s názvem "Potřebné školení". Pomocí příkladu uvedeného v kroku 5 můžete požádat, aby společnost zaplatila za zápis do cizího jazyka, abyste zlepšili svůj výkon. Další příklady mohou zahrnovat nápravná nebo pokročilá výuka v účetnictví, účast na workshopech a seminářích s cílem zlepšit marketingové dovednosti nebo možná úkol, kdy byste se mohli naučit lana pro další krok nahoru po firemním žebříčku.
Určete své plány do budoucna pod podtitulem "Kariérní cíle". Příklady mohou zahrnovat přechod z postavení vedoucího pracovníka na management, učení se o jiném aspektu produktů a služeb společnosti nebo převedení do regionální nebo zámořské pobočky. Zahrnout realistický časový plán pro dosažení těchto cílů.
Tipy
-
Být co nejpřesnější v vysvětlení toho, co jste udělali a co potřebujete, abyste mohli udělat nejlepší práci. Například, říkat "Chci vzít počítačové kurzy" je nejasné ve srovnání s "Chci si vzít následující kurzy, abych zlepšil své znalosti firewally."
Varování
Dokonce i když je vaším skutečným cílem ušetřit peníze na příští dva roky, abyste mohli začít svou vlastní kapelu a vyrazit na světovou turné, hodnocení vlastního hodnocení není místo, kde byste to mohli vyhlásit. Vaše šance na získání školení a podpory, kterou potřebujete jako zaměstnance, se pravděpodobněji vyskytnou, pokud identifikované prvky mají určitý vliv na hlavní úkol společnosti. Neklaď. Nepřehánějte. Neprodávejte se krátce.
