Uvolňování může být tvrdou realitou pro mnoho podniků, konkrétně pro ty, kteří trpí nesčetnými finančními problémy. Zaměstnanci postižení propouštěním se často ocitnou v panice a nejsou přesvědčeni, co mají dělat. Navíc jejich důvěra v pracovní schopnosti může být ohrožena, neboť se diví, proč byli zaměřeni na propuštění. Existuje však mnoho důvodů, proč by společnost mohla propouštět zaměstnance a mnohé z nich nemají nic společného s výkonem práce.
Finanční potíže
Jedná se o jeden z nejčastěji uváděných důvodů pro propouštění zaměstnanců. Při procházení náročných hospodářských časů musí společnosti snížit náklady všude, kde je to možné, a obecně dosahují největších úspor nákladů díky eliminaci pozic. Zaměstnanci jsou nejcennějším a nejdražším majetkem podniku. Nejen, že propouštění ušetří na mzdách, ale šetří i přínosy, které při přidání zpět do spodního řádku společnosti mohou být obrovským finančním přírůstkem.
Reorganizace společnosti
Když se společnosti spojí nebo restrukturalizují, mohou propouštět lidi v duplikátních pozicích. Například, pokud se dvě společnosti spojí, není třeba mít dvě oddělení marketingu, takže jedna skupina lidí je pustila. Obecně platí, že podniky podniknou kroky, aby se pokusily převést některé osoby, zejména ty, kteří mají největší škálu dovedností a zkušeností; avšak v některých případech je kolo propouštění během fúze nebo restrukturalizace nevyhnutelné.
Zvýšená efektivita
Když se společnosti snaží zefektivnit své procesy, aby se staly efektivnějšími, může dojít k propouštění. Obecně platí, že toto je jediná oblast, v níž by výkonnost práce mohla být faktorem, a to v závislosti na důvodech uvedených pro potřebu vyšší efektivnosti. Proces by mohl být stejně jednoduchý jako určení toho, že není třeba vícenásobných pozic téhož titulu (např. Šest zaměstnanců recepce) nebo tak složitých jako kombinování dvou nebo tří pozic, aby se vytvořila jedna výkonnější jedna s několika odpovědnostmi ze starých pozic.
