Styly vůdců se liší a neexistuje žádný přístup k vedení. Podle filozofa Platona je ideálním vůdcem ten, kdo používá rozum a pořádek k vládnutí. A podle Machiavelli by vůdce mohl přijmout podvod a hrozby pro dosažení konce rozhodnutí s autoritou. A existuje Gandhianův přístup k nonviolence k dosažení svých cílů. Vedoucí teorie se snaží pochopit různé přístupy k vedení.
Vedení lidí
Neexistuje žádná definice vedení. Vedoucí ovlivňuje skupinu a je také ovlivněn přáním skupiny. Lídři se snaží využít svého vedoucího postavení k dosažení určitých cílů. Nejčasnější teorie vedení se více zaměřovaly na hierarchickou roli vůdce ve velitelských pracovnících. Od pracovníků se očekávalo, že příkazy budou vykonávat bez přemýšlení.
Teorie vedení
Vedoucí teorie typicky definují vůdce na základě jejich vlastností nebo stylu. Některé teorie předpokládají, že vůdci mají určité vlastnosti, které je činí vhodnými pro úlohu vůdce. Mohou být například charizmatické nebo hrdinné. Stylové teorie uvádějí názor, že chování vůdců je činí vhodnými pro svou vedoucí úlohu. Existují také situační teorie vedení, které také berou v úvahu situaci každého vůdce.
Pochopení vedení
Ať je jakýkoli přístup, účel různých teorií vůdčích schopností má smysl pro vedoucí úlohy. Vedoucí role zahrnují jednání s lidmi, stejně jako s tvrdými vstupy. Vedoucí teorie se pokoušejí dát dohromady, aby pochopili, jak se například manažeři přibližují své role jako vůdcové. Ačkoli bylo provedeno hodně výzkumu o vedení, je stále obtížné určit, jak vedení ovlivňuje faktory, jako je výkon a výkon podřízených.
Rozvoj potenciálu vedení
Dalším cílem vedení teorií je rozvíjet vedení. Obchodní manažer by si měl být vědom těchto teorií, aby lépe vylepšil svůj přístup, aby byl úspěšný. Nejen obchodní manažeři, ale lídři v jiných oborech, jako je politika a armáda, by mohli hrát svou roli lépe tím, že získají pochopení teorií vedení.
