Americká pracovní síla se stává stále rozmanitější, což vede ke zvýšení případných případů diskriminace na základě pohlaví, jak uvádí studie v časopise Journal of the National Medical Association. Za účelem vytvoření produkčního a bezpečného pracoviště musí zaměstnavatelé pracovat na řešení diskriminace na základě pohlaví. Díky správným politikám společnosti lze snížit nebo odstranit diskriminaci.
Politiky pronájmu a propagace
Řešením, které brání tomu, aby se lidé najímali na základě pohlaví, je odstranění důsledků pohlaví z procesu náboru a propagace. Když se manažeři shromáždí, aby diskutovali o přijetí kandidáta, poskytnuté informace by měly být založeny na kvalifikaci kandidáta. Jméno a pohlaví kandidáta by měly zůstat mimo konečný rozhodovací proces. Při zvažování propagačních akcí v rámci společnosti použijte výsledky a zázemí zaměstnance, aniž byste v diskusi zahrnuli jméno nebo pohlaví. Všichni kvalifikovaní zaměstnanci by měli být zváni v souvislosti s propagačními akcemi na základě jejich záznamů u společnosti. Při vytváření politik lidských zdrojů, které se zabývají najímáním a propagací, by měly vycházet z kvalifikace a nikoliv z pohlaví, uvádí se v časopise Journal of the National Medical Association.
Dodržujte zákon
Je protizákonné diskriminovat kohokoli na základě pohlaví podle federálních zákonů, které uvádí Komise pro rovnost příležitostí pro zaměstnance v USA. Při vytváření příručky pro zaměstnance a politiky lidských zdrojů je důležité, aby antidiskriminační zákony byly součástí firemních postupů. Nejen, že je součástí dodržování federálního práva, ale skutečnost, že je to zákon, může usnadnit správu. Existují důsledky, ke kterým dochází při porušování zákona. Když zaměstnanci porozumíte právním důsledkům diskriminace na základě pohlaví, můžete rovnoprávnost pohlaví stát součástí vaší firemní kultury. Když do společnosti vstoupí nový zaměstnanec, vstoupí do prostředí, které je přátelské k pohlaví.
Platit za vykonanou práci
Studie poukazuje na to, že téměř 40 procent ženských lékařů, které prošetřil Massachusetts Medical Society v roce 2000, se domnívá, že mají nižší plat než jejich mužské protějšky. Vytvořte platové váhy na základě provedené práce a nikoli osoby, které obsazují pozici. Najme kvalifikované osoby a platí jim stejně. To by mělo pomoci odstranit diskriminaci na základě pohlaví.
