Diskriminace na základě pohlaví, nerovné zacházení s osobou založenou na pohlaví nebo pohlaví se objevuje v oblasti zaměstnání, bydlení a vzdělávání. Zatímco tato nepoctivá praxe umožňující sex nebo pohlaví osoby v těchto případech rozhodujícím faktorem, zákony tuto diskriminaci zakazují. Ačkoli ženy nejčastěji prožívají pohlavní diskriminaci, muži se někdy stanou oběťmi.
Vlastnosti
Několik zákonů chrání proti diskriminaci na základě pohlaví. Komise USA pro rovnost v zaměstnání (EEOC) prosazuje zákon o občanských právech z roku 1964 (hlava VII), který činí protiprávní diskriminaci osoby na pracovišti na základě pohlaví nebo pohlaví na pracovišti. Zákon o rovnosti úvěrových příležitostí z roku 1968 zakazuje diskriminaci na základě pohlaví při poskytování úvěru. Zákon o rovném platu z roku 1963 stanoví stejnou odměnu za stejnou práci bez ohledu na pohlaví.
Krytí
Každý soukromý zaměstnavatel nebo vláda, která zaměstnává 15 nebo více lidí, spadá do působnosti hlavy VII zákona o občanských právech z roku 1964. Většina států také činí nezákonné diskriminaci na základě pohlaví.
Komplikace
Osoby přesahující pohlaví, ty, jejichž pohlavní identita neodpovídá anatomickému pohlaví, mohou čelit diskriminaci na pracovišti, protože nejsou v souladu s tradičními pohlavími nebo rodiči pohlaví. V těchto případech se zaměstnavatelé a zaměstnanci zaměňují, zda spadají do chráněné skupiny. V závislosti na tom, v jakém stavu žije osoba, může získat ochranu podle hlavy VII zákona o občanských právech.
