Zákon o diskriminaci na základě věku z roku 2006 je zákonem schváleným britským parlamentem v Londýně. Je určena k odvrácení věku na pracovišti; jinými slovy, diskriminace osob na základě jejich věku. Místo toho musí být všechna rozhodnutí o zaměstnání převedena na kompetence a dovednosti.
Duchodovy vek
Věková hranice pro odchod do důchodu ve Spojeném království je 65. Podle zákona z roku 2006 mají zaměstnanci právo požádat o pokračování v práci po dosažení důchodového věku. Zaměstnavatelé musí tuto žádost vyhovět, pokud neexistují oprávněné důvody k tomu, aby trvaly na odchodu do důchodu. Zaměstnavatelé musí při rozhodování o žádosti o pokračování v práci nad věkem odchodu do důchodu nebo o následcích rizika dodržovat určitý postup.
Zaměstnanci pokrytí
Přestože je zákon speciálně určen k ochraně starších pracovníků, všichni pracovníci jsou pokryti zákonem o diskriminaci na základě věku z roku 2006, protože zákon zakazuje použití věku jako základ pro rozhodnutí o zaměstnání. Podle webové stránky Lidské zdroje o lidských zdrojích existuje dostatek důkazů, že podniky mají prospěch z věkové rozmanitosti na pracovišti.
Čas na podání návrhu
Pokud zaměstnanec podezřívá, že byl obětí věku věku, musí být žaloba podána do tří měsíců od údajného jednání. Pokud je však nárok na vysokou školu nebo další vzdělání na okresním nebo šerifském soudu během šesti měsíců od činu. Pro úkony podané na krajském nebo šerifském soudu musí být zaměstnanec doručen dotazník BERR před zahájením soudního řízení nebo později s dovolením soudu.
Zahájení reklamace
K uplatnění nároku na věkovou diskriminaci podle zákona v pracovním soudu musí poškozený zaměstnanec vyplnit dotazník BERR a musí být doručen zaměstnavateli buď před podáním stížnosti u pracovního soudu, nebo do 21 dnů od jeho podání. Odpovědi zaměstnance na dotazník musí být jednoznačné a ne vyhýbatelné, jinak soud může vyvodit nepříznivé důsledky vůči zaměstnanci.
