Autokratické vůdcové jsou lidé, kterým nenávidíte milovat. Tito vůdci usilují o to, aby měli absolutní moc nad svými stoupenci a vyžadovali dodržování na základě zastrašování. Prostřednictvím autokratického směru vedení se takoví jednotlivci zapojí do virtuální diktatury a jen zřídka odměňují úsilí svých podřízených.
Charakteristiky
Autokratičtí vůdci jsou "primárně zaměřeni na plnění úkolů, nikoliv na štěstí nebo spokojenost následovníků", podle "Encyklopedie vedení, čtvrtého svazku" (viz odkaz 1). K tomuto účelu tito vůdci vyjadřují odvahu od svých stoupenců a obvykle se rozhodnou motivovat své následovníky tím, že budou potrestat špatné umělce, na rozdíl od odměňování nejlepších umělců.
Výhody
Za určitých podmínek mohou autokratičtí vůdci okamžitě odstranit pořádek z chaosu. Některé organizace, jako například ozbrojené síly, jsou tak složité, že mohou potřebovat autokratické vedení, aby udržovaly fungování skupiny (viz odkaz 2), "říká Dr. Elizabeth Boltonová, profesorka Rozvoj komunity na Floridské univerzitě. Kontrastní styly vedení, jako je vedení laissez faire nebo participativní vedení, často nedokáží zachovat svou účinnost za složitých podmínek.
Nevýhody
Zatímco ovládání absolutní moci často poskytuje autokratický vůdce s adrenalinovým spěchem, takový styl vedení je anathema k zdravému emocionálnímu růstu. Tito vůdci obvykle bývají viny rychle a moje zkušenost s depresí, pokud nejsou schopny zvládnout krizové situace, které vznikají během rušného pracovního dne. Vzhledem k tomu, že tito vůdci často upřednostňují být nenáviděni než milovaní v kontextu pracovního prostředí, jsou často náchylní k tomu, aby se vyhýbali možnosti emocionálního obohacování mimo pracovní prostředí.
Příklady
Nejen světoví diktátoři nebo kontrolní šaříci, autokratičtí vůdci se mohou nalézt v časopisech, které jsou pod tlakem, vojska na bojišti a plachetnice v bouři jsou dobrým příkladem situací, které vyžadují autokratické vedení (viz odkaz 3) "argumentují autori Charles B. Dygert a Richard A. Jacobs ve své knize" Vytvoření kultury úspěchu ". Navíc rodiče batolat a vůdcové zařízení na rehabilitaci drog jsou pozitivními příklady autokratických vůdců, jejichž úsilí je přínosné pro jejich komunity.
Dopady
V organizačním rámci autokratické vedení neposkytuje zaručené výsledky. Spíše poskytuje za určitých okolností větší výhody, než by to bylo v jiných. Tento styl vedení může být užitečný při jednání s velkým počtem zaměstnanců, kteří se zabývají poměrně jednoduchými úkoly. Soustředěním na spodní čáru jsou autokratičtí vůdci často schopni zvýšit produktivitu pracovníků, organizační výkony a dokonce i ziskové marže.
