Vedení je organizační úloha, při níž jednotlivci vytvářejí poslání nebo vizi, komunikují cíle nebo cíle a řídí konflikt mezi jednotlivci v pracovním prostředí. V společnosti existují různé typy vedení, přičemž autokratický styl představuje přímější přístup k řízení organizace.
Fakta
Autokratický styl vedení dává vůdcovi absolutní pravomoc přijímat rozhodnutí a propagovat společnost. Franšízy jsou klasickým příkladem autokratického vedení. Tyto organizace mají domácí kancelář, kde majitel firmy nebo výkonní manažeři diktují pravidla a standardy franchisorům.
Funkce
Franšízy obvykle vyžadují, aby všechny podniky pod jejich kontrolou odpovídaly provozním normám, které budou vytvářet konzistentní zboží nebo služby. Majitelé franchisingu obvykle nemají možnost tyto standardy lišit, i když to vede k lepšímu produktu pro spotřebitele. Pokuty nebo sankce mohou být důsledkem porušení standardů franšízy.
Účinky
Tuhý autokratický styl vedení může rychle vytvořit obtížné pracovní prostředí. Majitelé a zaměstnanci franchisingu mohou mít nesnášenlivost s následujícími pravidly nebo normami, které se jim nelíbí, zejména pokud je vymáhání je rychlé a tvrdé.
