Váš zaměstnavatel vám může dlužit tisíce dolarů za neplacené přesčasy, které jste pracovali za svou práci. Většina pracovníků však nemůže dostat nadčasy na běžnou dojížďku, například jízdu z domova do zaměstnání. Vzhledem k tomu, že předpisy týkající se odměny za přesčasy za cestování se mohou lišit mezi profesemi a státy, možná budete potřebovat odborníka na lidské zdroje, který určí, zda se vaše cestovní čas počítá jako "práce".
Identifikace
Zákon o spravedlivých pracovních normách popisuje většinu zákonů o cestovním čase v USA. Cestovní čas může počítat s přesčasy, ale pouze pokud se jedná o práci vyžadovanou zaměstnavatelem. Nemůžete tvrdit přesčasy z důvodu dojíždění z domova do práce, protože to nezahrnuje práci ani zaměstnavatel to nevyžaduje. Nicméně můžete požádat o přesčasy, pokud zaměstnavatel vyžaduje, abyste cestovali mezi pracovišti nebo přes noc mimo oficiální pracoviště, podle Úřadu pro personální management v USA.
Situace, které by mohly vyžadovat přesčas
Váš zaměstnavatel bude muset zaplatit přesčas během práce do práce, pokud vyžaduje pracovní povinnosti, jako je např. Vyzvednutí zaměstnanců k přemístění na pracoviště, vyzvednutí pracovních pomůcek nebo zastavení úřadu, aby si něco vybrali a pak cestovali na pracovní místo. Většina práce, která vyžaduje používání firemního vozu, se počítá za přesčasy, ale ne všechny. Například zastavování naplnění firemního vozu plynem se nemusí počítat, ani když jste prošli jídlo pro jídlo.
Umístění
Zaměstnavatel může zaměstnance přiřadit k dočasné službě, která je zaměstnavatelem hlavním provozním střediskem, a cestování z domova na tuto službu se nepočítá za přesčas. Obecně platí, že pracoviště zaměstnavatele se rozkládá na 50 mil ve všech směrech. Pokud vás zaměstnavatel připojí k pracovišti mimo tento poloměr 50 mil, cestování se počítá s přesčasy.
Tip
Poraďte se s právníkem, pokud si myslíte, že by vám zaměstnavatel měl zaplatit přesčas za cestu. Státní zákon může například nabídnout zaměstnavateli další pokrytí a zaměstnavatelé musí dodržovat nejpřísnější federální nebo státní zákon. Někteří zaměstnanci nikdy nedostávají náhradu za práci přesčas, jako jsou ti, kteří pracují pro výkonnou službu. Existuje několik rozdílných pravidel pro pracovníky, na které se FLSA nevztahuje, avšak z velké části platí zákon o nadčasových volbách v FLSA, který se vztahuje na osvobozené a neohlášené pracovníky.
