Federální a státní zákony vyžadují, aby zaměstnavatelé platili zaměstnance za všechny odpracované hodiny běžným výplatním dnem. Kromě stanovení pravidelných a přesčasových hodin mohou zaměstnavatelé potřebovat zaokrouhlit hodiny, uvažovat o přestávkách a využít částečně odpracovaných hodin.
Časová karta Zaokrouhlení
Ne všichni zaměstnanci začnou a zastaví práci v hodině. Pro zaměstnance, kteří jsou nad nebo pod hodinu, kolem zaměstnance počáteční a koncový čas na nejbližších pět minut nebo na nejbližší desetinu nebo čtvrtinu hodiny. Tato praxe je přijatelná podle federálních zákonů.
Tipy
-
Obraťte se na státní pracovní oddělení, abyste objasnili, zda má stát příslušné postupy zaokrouhlování.
Pravidelné mzdy
Vynásobte pracovní dobu práce 40 nebo méně za týden pravidelnou sazbou. Dávky na dávky, jako je dovolená, nemoc a osobní čas, jsou vypočítávány podle pravidelné platové sazby.
Přesčasy pro všeobecné zaměstnance
Pro výpočet přesčasů vynásobte pracovní dobu nad 40 let za týden na 1,5násobek pravidelné mzdy. Váš stát může mít odlišné požadavky na přesčas. Například v Kalifornii jsou nadčasové mzdy splatné hodiny přes osm, až 12, za den. Přesčasy jsou také dány za prvních sedm hodin práce na sedmý den v týdnu.
Double Time Pay
Zkontrolujte zákony o pravidlech pro dvojí dobu. Například zaměstnavatelé v Kalifornii musí dvojnásobek pravidelné sazby odměny za pracovní dobu přes 12 za den a odpracované hodiny přes osm v sedmý den v týdnu. Federální zákon neuděluje dvojnásobný plat.
Varování
Zaměstnavatel s povinností platit dvojí dobu za odpracované hodiny v noci, svátky nebo víkendy může stát požadovat, aby dodržel podmínky smlouvy.
Odpočinek a přestávky na večeři
Zahrňte placené přestávky na odpočinek, které obvykle trvají pět až 20 minut v odpracovaných hodinách. Zaměstnavatel, který se rozhodne poskytnout krátké přestávky nebo je vyžadován ze strany státních zákonů, musí zaměstnancem zaplatit za užitou dobu. Vylučte období jídla, které obecně trvají alespoň 30 minut, z odpracovaných hodin. Doba stravování není zaplacena, pokud zaměstnanec není zcela zbaven všech povinností, v tomto případě se doba považuje za odpracované hodiny.
Částečná pracovní doba
Odpočítat dovolenou, nemoc nebo osobní hodiny z hrubé mzdy zaměstnance, pokud opustí práci brzy a nemá dostatek placeného času k dispozici. Pro zaměstnance osvobozené v platové třídě - jako jsou výkonní a odborní pracovníci - můžete odpočítat dovolenou, nemocnou nebo PTO. Nemůžete však uklízet jejich skutečný plat za částečný volno, protože zaměstnanci, kteří jsou osvobozeni od daně, musí obdržet celodenní plat, pokud v průběhu dne vůbec vykonají nějakou práci.
Přesčas pro pracovníky seškrábané
Výpočet odpracovaných hodin zaměstnancům se provádí jinak. Vypočítejte nadčasy pro zaměstnance s výkyvem podle federální nebo státní minimální mzdy a kreditní tip. Například server obdrží federální minimální hodinovou mzdu ve výši 7,25 USD od data zveřejnění.
- Vynásobte federální minimální mzdu ve výši 7,25 USD o 1,5, což činí 10,88 USD.
- Určit federální kreditní tip, který je k datu zveřejnění 5,12 dolarů
- Odčtěte 10,88 dolarů z 5,12 dolaru, abyste získali nadčasovou platbu ve výši 5,76 dolaru, která se vztahuje na pracovní dobu přes 40 let.
- Zaměstnanci se slevou získávají základní výplatu ve výši 2,13 USD za hodinu, pokud tato částka plus jejich tipy přicházejí alespoň na federální minimální hodinovou mzdu. V opačném případě musí zaměstnavatel zaplatit zaměstnanci rozdíl.
