Dávky v nezaměstnanosti jsou třídou dávek, které se nabízejí, když zaměstnanec ztratí zaměstnání. Některé typy nezaměstnanosti jsou osobním pojištěním placeným pracovníkem, ale většina je poskytována buď vládou nebo společností, obvykle podle státních předpisů. Tyto dávky v nezaměstnanosti dodržují přísné zákony a mohou být propadlé. Mohou vést ke ztrátě peněz, pokud byly výhody využívány nesprávně.
Primární význam
Ztráta nezaměstnanosti se vztahuje především na dávky v nezaměstnanosti. Zaměstnanec se vzdá práva na využívání výhod. Obvykle to znamená, že zaměstnanec nemůže vybírat platby, pokud skončí nebo ztratí svou práci. Pokud zaměstnanec již vybírá platby, propadá zastaví všechny běžné platby a všechny budoucí prostředky, které by zaměstnanec obdržel. V tomto druhém případě místo toho, že se dávky vzdávají, jsou výhody obvykle odváděny od zaměstnance.
Důvody
Zaměstnanci často ztrácejí nárok na odškodnění v nezaměstnanosti prostřednictvím odstupných smluv a jiných smluv se zaměstnavateli. Tyto smlouvy pomáhají společnostem šetřit peníze a kontrolují, jak talentovaní zaměstnanci opouštějí společnost, což jim umožňuje efektivně řídit své lidské zdroje. Státní zákony mohou chránit nezaměstnanost bez ohledu na to, jaké smlouvy zaměstnanci podepisují, takže ztráta veškeré nezaměstnanosti nemusí být možná na základě místních zákonů.
Forfeiting for Early Collection
Když někteří zaměstnanci ztratí svou práci, mohou se rozhodnout využít dodatečných pracovních výhod k získání dalších finančních prostředků. Tyto výhody mohou zahrnovat penzijní plány nebo dokonce sociální zabezpečení. Většina penzijních plánů však zahrnuje konkrétní věk odchodu do důchodu, který musí zaměstnanec dosáhnout před sběrem. Pokud zaměstnanec začne čerpat peníze z důchodového účtu před tímto věkem, určitá částka zisku se ztratí za přesun. To se označuje jako ztráta výhody z účtu.
Trestní sankce
Někdy se zaměstnanci pokoušejí nesprávně shromažďovat nezaměstnanost prostřednictvím podvodu a zkreslení. Když k tomu dojde, zaměstnavatel nebo vláda zahájí právní kroky k vyřešení problému a získání toho, co jsou v podstatě ukradené prostředky. Zaměstnanec musí nejen zbavit všech výhod, ale obvykle se jedná o peněžitou sankci spojenou s právní žalobou, což je poplatek, který musí být zaplacen vedle finančních prostředků.
