Vztahy zaměstnanců jsou způsoby, jakými společnost spolupracuje s pracovníky, poskytuje informace o politice a pracuje na vytvoření produktivnějšího pracoviště. Nevytvářením dobrých zásad pro vztahy se zaměstnanci vytváříte ve své společnosti problémy, které by mohly zastavit růst a ovlivnit váš budoucí úspěch. Když pochopíte cíle zaměstnaneckých vztahů, jste vhodnější dát správné zdroje a čas do dobré politiky.
Jasnost
Vypracování zásad, které obsahují informace o společnosti, jako například správný způsob předložení časové karty a seznamu zaměstnaneckých výhod, pomáhá vytvářet srozumitelnost mezi společností a zaměstnanci. Když zaměstnanci pochopí, jak management očekává a jak pracovat v rámci struktury společnosti, pak se pracoviště stane efektivnějším. Vytvoření záměny tím, že nevzniknou důležité informace zaměstnancům, může vést ke snížení produktivity a zvýšení obratu mezi zaměstnanci.
Zachování zaměstnanců
Zaměření na vztahy se zaměstnanci vytváří podnikovou kulturu a firemní politiky, které se zaměřují na tyto vztahy, pomáhají zvýšit zadržování zaměstnanců. Obrat společnosti stojí peníze při náboru nových zaměstnanců, školení nových zaměstnanců a rychlé získávání nových zaměstnanců. Vytvořením politik, které reagují na potřeby zaměstnanců a přispívají k tomu, aby se zaměstnanci cítili respektovaně, je méně pravděpodobné, že společnost bude mít zvýšené obraty. Některé příklady politik zaměstnaneckých vztahů, které pomáhají při uchovávání zaměstnanců, zahrnují nezaplacenou dovolenou, zdravotní výhody s poradenskými možnostmi a program pro odchod do důchodu.
Legální problémy
Federální, státní a místní vlády mají zákony týkající se zaměstnání a zacházení se zaměstnanci. Některé případné právní otázky zahrnují diskriminaci na pracovišti a obtěžování. Příručka o zaměstnaneckých zásadách popisuje, jaké jsou zásady společnosti týkající se všech těchto právních otázek, nejlepších způsobů, jak mohou zaměstnanci hlásit případy porušování předpisů a sankcí za lidi, kteří porušují pravidla společnosti nebo zákony s mandátem. Cílem pracovních vztahů je v tomto případě vytvořit právní rámec, který chrání firmu a zaměstnance při vytváření produktivního pracoviště.
Růst společnosti
Činnosti týkající se vztahů se zaměstnanci zahrnují roční hodnocení zaměstnanců a průběžný vývoj zaměstnanců prostřednictvím školení a manažerského poradenství. Když společnost a zaměstnanci společně pracují na rozvíjení kariéry zaměstnanců, zaměstnanci mají prospěch z jasné cesty k propagaci a postupu ve firmě. Společnost těží z toho, že budoucí kandidáti na řízení jsou identifikováni a nezbytné zdroje mohou být použity na školení těch zaměstnanců, kteří budou vést budoucí úspěch společnosti.
