Ocenění za dlouhověkost se obvykle uděluje zaměstnanci, který sloužil vaší organizaci po mnoho let. Počet let závisí na zásadách vašeho subjektu. Ať už hledáte čestného věrného zaměstnance nebo služebníka, který sloužil po mnoho let, existuje řada nápadů, které vám mohou pomoci vyvíjet cenu za dlouhověkost.
Ukázka hodnocení zaostřování
Většina zaměstnanců uvítá ocenění za dlouhověkost, protože jim ukazuje, že jsou oceněni svým zaměstnavatelem nebo nadřízenými. Prezentujte své ocenění na večírku nebo na společném shromáždění, které ctí osobu před svými vrstevníky. Vytvořte cenu, kterou podepíše vedení a má oficiální vzhled s firemním razítkem nebo logem. V grafickém programu můžete vytvořit šablonu pro ocenění vaší společnosti. Photoshop, GIMP a další grafické programy mohou vytvářet profesionální vyhlídky s grafikou, jako jsou svitky nebo firemní logo.
Prvek finanční ocenění
Většina ocenění za dlouhověkost zahrnuje finanční odměnu, a to buď ve formě zvýšení odměny nebo jednorázového bonusu. Vytvořte nastavenou částku pro každou úroveň odměn za dlouhověkost. například za 100 dolarů za pět let, 300 za deset let a tak dále.Cena by mohla být také tradiční položkou, jako zlaté hodinky, nebo by to mohlo být něco nečekaného, jako dárkový certifikát do restaurace nebo obchodu. Finanční cena je vynikajícím způsobem, jak ukázat zaměstnancům, že oceňujete práci, kterou pro vás dělají.
Vytvořte sjednocující pozadí
Ocenění o dlouhověkosti, ve kterém je téma jedním z kamarádství a jednoty, může být skvělým způsobem, jak podpořit smysl pro týmovou práci a rodinu ve vaší společnosti. Přidejte obrázek pozadí, jako například fotografie skupiny zaměstnanců, kteří stojí společně, a udělejte certifikáty. Budete muset snížit opacitu libovolné fotografie, kterou používáte, na úroveň, která umožní, aby text zůstal na dokumentu výrazný. Alternativně můžete umístit kolážový obrázek na cenu za dlouhověkost, která zahrnuje vedení a zaměstnance, stejně jako členy rodiny obou.
