Podniky musí připravovat rozpočty, které mají předpovědět a sledovat příjmy a výdaje. Standardní účetní a rozpočtové postupy obvykle vyžadují, abyste poskytli dostatečné podrobnosti o výdajích auditora, aby určili účel výdajů. Organizace s placenými zaměstnanci uvádí náklady na zaměstnanecké platby ve dvou samostatných řádkových položkách: mzdové platby a zaměstnanecké požitky nebo stra- ny.
Označení třásně
V rozpočtu, který má personál nebo placený personál, okrajové výhody zahrnují vaše náklady na povinné poplatky a daně požadované státními a federálními zákony. Pokud vaše organizace poskytuje pojištění, penzijní připojištění nebo výplatu školného, zahrnout tyto výdaje do zbývajících dávek. Pokud zaměstnavatel a zaměstnanec sdílí náklady na položku, jako jsou platby zdravotního pojištění, zahrnout do svého rozpočtu pouze část placenou zaměstnavatelem. V některých scénářích o vytváření rozpočtu můžete prezentovat zbývající výhody jako paušální procentní sazbu, která zahrnuje všechny příslušné výdaje. Ve většině případů musíte prokázat dostatek podrobností o příjemci nebo auditorovi rozpočtu, abyste zjistili skutečné náklady na každý náklad, který přidělujete okrajovým výhodám.
Federal Fringe Benefits
Mezi dávky federální vlády patří dávky sociálního zabezpečení hrazené zaměstnavatelem jménem každého zaměstnance. Administrativa sociálního zabezpečení stanoví procento, které zaměstnavatel musí od každého zaměstnance čerpat, na základě výdělku a příspěvku zaměstnavatele. Uveďte tento výdaj podle federálního zákona o pojištění příspěvků nebo FICA. Vypočítejte tuto částku v USD použitím procentní sazby jako násobitele.
State Fringe Benefits
Každý stát má daňové nároky, příspěvky zaměstnavatele na nezaměstnanost a poplatky, které pokrývají určité náklady na zaměstnance, jako jsou dávky na náhradu pracovníků pro zraněný personál. Státní útvar práce vám zpravidla informuje o částce splatné za každé vykazované období. Vaše náklady mohou představovat paušální poplatek za zaměstnance nebo procento z příjmů zaměstnanců. Seznamte tyto výdaje samostatně a ukažte poplatek nebo procentní sazbu použitou k výpočtu částky v dolaru pro všechny kryté platy.
Dobrovolné výhody a výhody
Životní pojištění, penzijní připojištění, výplata výuky, vybavení poskytované společností, vybavení, automobily, mobilní telefony, členství v tělocvičně a invalidní pojištění jsou typickými náklady, které podniky a organizace počítá s okrajovými výhodami. V závislosti na struktuře a druhu rozpočtu můžete také zahrnout placenou dovolenou na dovolenou, nemocenské dny nebo osobní čas, pokud není zahrnuta do nákladů na mzdy zaměstnanců. Větší podniky často mají dodatečné dobrovolné výhody pro vedoucí pracovníky. Tyto příznivé výhody mohou zahrnovat zaměstnanecké pobídky, jako jsou prázdninové balíčky, zásoby a pronajaté ubytování, které zaměstnavatel poskytuje.Laktmovým testem pro rozšířené benefity je to, zda zaměstnanec obdrží něco navíc k běžným platovým platbám, za které stojí zaměstnavatel.
