Několik dokumentů může popisovat úspěchy člověka. Životopis se nejvíce zaměřuje a poskytuje konkrétní informace, které ukazují, proč uchazeč o zaměstnání má kvalifikace pro jedno zaměstnání. Životopis je rozsáhlejší a uvádí všechny profesní historie žadatele, včetně informací, které se nevztahují k konkrétní práci. Biodata zahrnují úspěchy, které nesouvisejí s prací, ale ukazují, že by zaměstnanec mohl dobře pracovat.
Detail Level
Obnovení je obvykle velmi krátký dokument, obvykle jedna nebo dvě stránky. Životopis obsahuje základní informace, jako je název školy, do které žadatel šel, a úroveň titulu, kterou uchovává, jako je B.S. Životopis je užitečnější v prostředí, jako je výběr profesora pro univerzitu, kde univerzita potřebuje znát podrobné informace, jako je název každého výzkumného dokumentu, který žadatel napsal, a profesory, které studoval.
Biodata
Životopisné údaje mohou odkazovat na dokument, který žadatel píše, ale může to být také test osobnosti s vícenásobným výběrem. Místo toho, aby požádala o konkrétní pracovní úspěchy, zaměstnavatel položí otázku, zda žadatel někdy vyhrál cenu za akademickou akci ve škole, nebo zda uchovává dokumenty na svém pracovišti dobře organizované. Zaměstnavatel předpokládá, že pokud má žadatel žádoucí vlastnosti, jako je dobrá motivace a přátelská osobnost mimo práci, je pravděpodobnější, že bude dobrým zaměstnancem.
Předzvědění
Žadatel je pravděpodobnější, že bude znát faktory, které zaměstnavatel používá k rozhodnutí, zatímco píše životopis.Pokud životopis obsahuje názvy 50 příspěvků, které žadatel o pozici napsal, je méně pravděpodobné, že zjistí, které téma je pro tazatele nejdůležitější, podle Marquette University. S osobními údaji může zaměstnavatel požádat o několik irelevantních životních otázek, aby bylo pro žadatele těžší odhadnout specifické vlastnosti testu, aby se zabránilo tomu, aby žadatel nabídl falešné odpovědi.
Délka
Pokud žadatel požádá o několik pracovních míst, možná bude muset vytvořit samostatné verze svého životopisu, které zdůrazňují dovednosti, které každý zaměstnavatel uvede v popisu práce, a zároveň uchovává dokument pod dvěma stránkami. Životopis žadatelem nepotřebuje odstranit irelevantní dovednosti, ačkoli přidává své nové úspěchy, takže délka životopisu se zvyšuje, když získá zkušenosti. Zaměstnavatel rozhodne o délce průzkumu údajů o osobě.
