Pokud spouštíte novou firmu, můžete se spolehnout na pomoc náborového pracovníka při startu, abyste zaměstnali vaši společnost a zajistili, že jste připraveni k úspěchu. Tento typ náboráře je speciálně vyškolen, aby odpovídal kvalifikovaným uchazečům o zaměstnání s příležitostmi, které jsou k dispozici u začínajících společností. Mají síť talentovaných bazénů, z čeho vybírat a jsou ideálně kvalifikovaní, aby pomohli kandidátům vyhovět vašim potřebám. Když právě začínáte, může být užitečné, aby někdo, kdo má pozadí v této oblasti, měl úkol plnit role a rozšiřovat.
Startup Recruiter Definition
Náborové pracovníky při startu jsou profesionálové, kteří propojují společnosti s těmi, kteří mohou plnit dostupné role. Firmy zpravidla platí za nabídku svých zaměstnanců malý poplatek, protože se domnívají, že doporučují kvalifikované osoby, které mohou pomoci rozvíjet jejich společnost.
Možná se divíte, jaké jsou dovednosti potřebné pro náboráře? Úspěch jako náborář vyžaduje schopnost vytvářet sítě profesionálů a firem a přesně je shodovat. Náborové pracovníky jsou odpovědní vůči podnikům, které slouží, a odborníkům, které odpovídají, vytvářením partnerství, které prospívají oběma stranám. Postupem času se skrze slovo z úst vyniká vynikajícím náborářem pověst jejich schopností, a tím může růst jejich podnikání.
Náborové by měli mít dobré obchodní a marketingové dovednosti, a to jak prodávat se jako profesionálové, tak přesvědčit své klienty, že pro ně je správná práce nebo kandidát. Znalost pracovního práva a zázemí v oblasti lidských zdrojů může značně přispět ke zlepšení schopností rekruitele uspět.
Vzdělávání a dovednosti pro začínající zaměstnance
V závislosti na jejich specializaci a specifickém průmyslu mohou začínající náboráři potřebovat různé úrovně vzdělání. V této oblasti je možné pracovat pouze s vysokoškolským diplomem, přestože byste mohli získat bakalářský nebo magisterský titul v příbuzné oblasti, jako jsou lidské zdroje nebo management. Znalost pracovního práva a předpisů o lidských zdrojích, jakož i zkušenosti s personálními soubory, kontrolami stavu a kontrolami pracovních záznamů jsou pro tuto roli zásadní.
Chcete-li být efektivním náborářem, je důležité mít dovednosti lidí. Vynikající komunikační schopnosti a mezilidské schopnosti jsou nesmírně důležité pro nábor práce. Také budete muset být důkladným řešením problémů, neboť často budete mít za úkol odpovídat dostupným kandidátům na specifické pozice původními způsoby. Protože efektivně "prodáváte" kandidáty na společnosti a naopak, budete potřebovat prodejní a marketingové dovednosti. Schopnost vyjednávat dobře je také důležitá pro úlohu při náboru.
Vzhledem k velmi virtuální povaze náborového procesu dnes musí náboráři být také zkušení v používání počítačů a internetu. Mnoho společností má HR software, který může být požadován k použití během procesu náboru. Žadatelé by například měli předložit své kontroly na pozadí prostřednictvím HR portálu. Uvědomit si, že široká škála těchto typů softwaru může pomoci náborářům připravit cestu pro jejich použití ze strany žadatelů i firem.
Některé náborové aktivity mohou probíhat prostřednictvím sociálních médií. Také začínající náboráři mohou vypadat na tyto nástroje jako způsob, jak prodávat své podniky. Porozumění nejrůznějších sociálních mediálních platforem a způsobu, jakým jsou nejlépe využity, je důležitou schopností moderního náboráře. Textové zprávy nebo e-mailové zprávy mohou být v procesu náboru využívány častěji než v minulosti, takže je také důležité, abyste se s nimi seznámili.
Důležitou sadu dovedností pro začínající zaměstnance je také optimalizace pro vyhledávače nebo SEO. SEO diktuje, jak snadné je pro vyhledávače jako Google nebo Bing najít vaše webové stránky. Vaše hodnocení ve vyhledávání závisí na sérii komplikovaných algoritmů, které se stále vyvíjejí, ale mohou zahrnovat věci, jako je návštěvnost vašeho webu, hodnota obsahu na vašem webu a používání vyhledávaných výrazů ve vašem obsahu. Jako začínající náborář se budete muset naučit, jak účinně prodávat role, které chcete vyplnit na internetu, protože mnoho uchazečů o zaměstnání se dnes předtím prohledává online. Navíc, skvělý přehled o osvědčených postupech SEO vám umožní prodávat sami sebe a své služby potenciálním klientům.
Jako začínající náborář, konkrétně, je důležité, abyste byli schopni vidět velký obrázek. Budete mít za úkol porozumět dlouhodobým cílům a strategiím růstu společností, pro které pracujete. Také musíte pochopit jejich pracovní řadu a dovednostní sady rolí, které hodlají naplnit dostatečně dobře, aby pracovali přiměřeně. K lepšímu nebo horšímu, zaměstnanci, které společnost přináší při prvním začátku, budou mít obrovský dopad na jejich dlouhověkost a úspěch v budoucnu. Náboráři na startup jsou pověřeni tím, že přinesou přesně ty správné zaměstnance, což může být velkým přínosem pro vaši reputaci jako náborář.
Tam jsou organizace, které nabízejí školení náborářům, včetně Národní asociace personálních služeb. Tím, že budete mít kurzy z takových organizací, můžete získat tituly jako Certified Personnel Consultant, Certified Temporary Staffing Specialist nebo Certified Specialist Retention Staff. Absolvování certifikačního programu, který umožňuje používat jeden z těchto titulů, může mít velký vliv na vaši kariéru jako náborář, který jasně ukazuje potenciálním klientům, že máte dovednosti, které potřebujete k úspěšnému náboru.
Vedle výcviku a vzdělání by ti, kteří se chovají jako začínající pracovníci, měli zvážit své vlastní rysy. Vzhledem k povaze práce musí náboráři být trpěliví, zdvořilí a citliví. Měli by být také klidní pod tlakem, protože začínající pracovníci se musí přizpůsobit a dobře se vyrovnat s rizikem, stresem a chaosem. Vzhledem k tomu, že mnoho pracovníků, kteří pracují na přesvědčování, že lidé a firmy budou přesvědčeni, že jsou společně dobré, je zapotřebí zdravé důvěry.
Co je plat zaměstnavatele?
V závislosti na podmínkách vašeho zaměstnání můžete očekávat, že získáte kdekoli od $ 33,000 do $ 73,000 ročně pracujete jako náborář. To závisí na letech zkušeností a vzdělání, které máte, stejně jako na zeměpisné oblasti, kde žijete. Pokud provozujete vlastní podnik nebo jste samostatně výdělečně činní, můžete očekávat plat na vyšším konci tohoto rozsahu. Průměrná mzda pro náboráře činí asi 48 266 USD. Náborové pracovníci uvádějí průměrné bonusy ve výši 4 045 USD, podíl na zisku ve výši 1 974 USD a provize ve výši 8 364 USD.
Pokud hledáte způsob, jak rozšířit plat jako náborář, zvážit soustředění na budování sítě. Čím je vaše síť širší, tím je pravděpodobnější, že obdržíte další doporučení a budete moci podnikat více. Dělat skvělou práci staví vaši pověst excelence, která vám také pomůže dostat doporučení.
Práce na získání titulů nebo certifikátů, které předvádějí vaše schopnosti jako náborář nebo odborník na lidské zdroje, může také pomoci vést k vyššímu výdělku v budoucnu. Čím větší je vaše kvalifikace, tím větší je šance, že společnost, pro kterou chcete pracovat, vám zahájí plat vyšší než základní plat. Pokud již pracujete jako náborář, ale od doby, kdy jste zaměstnané, jste získal mnoholeté zkušenosti nebo získal diplom nebo certifikát, požádejte nadřízené o zvýšení náhrady. Pokud nejsou v současné době schopni znovu zhodnotit vaše příjmy, můžete díky své zkušenosti a vzdělání vstoupit na vyšší úroveň příjmů s jinou společností.
Jak jsou placeni zaměstnanci?
Způsob, jakým se zaměstnavatel zaplatí za svou práci, závisí na jedinečném uspořádání, které mají se svými klienty. Většina začínajících náborových pracovníků je spíše externími náboráři než zaměstnanci, ačkoli některé společnosti mají náborový tým pro zaměstnance v rámci oddělení lidských zdrojů. Při zvažování externích náborářů existuje několik různých typů, z nichž každá může mít mírně odlišnou strukturu odměňování.
Zadržení náboráři jsou placeni předem k tomu, aby obsadili určitou práci a pracovali výlučně se společností, aby tak učinili. V tomto scénáři podnik obvykle zaměstnává pouze jednoho náboráře nebo firmy. Toto uspořádání může znamenat, že proces náboru je pomalejší, protože náborové pracovníky úzce spolupracují se svým klientem, aby zajistili, že osoby, které byly předloženy k posouzení, jsou přesně to, co společnost hledá. Procesy promítání a pohovorů jsou předem diskutovány a náborář je často ten, kdo rozhovory s kandidáty. Obecně řečeno, uchovávaný náborář by mohl stát firmě až polovinu platu za pozici, kterou chce vyplnit.
Jiný typ externích náborářů, kteří se nazývají náborové zaměstnance, se zaplatí pouze tehdy, když naleznou toho správného kandidáta na práci. Často jsou kompenzovány za čtvrtinu očekávaného platu kandidáta. V některých případech společnost použije jak zaměstnance pro mimořádné události, tak i interní tým, aby plnil roli. Je to v nejlepším zájmu společnosti plnit roli sami, protože jim ušetří spoustu peněz. V důsledku této soutěže najít nejlepšího možného kandidáta, náborové pracovníci často vyplňují práci rychleji než ostatní.
Konečně, obsazené náboráři shromažďují část svého poplatku dopředu a po zaplnění úhrady se zaplatí zbytek. Zaměstnanci, kteří jsou v pracovním poměru, jsou úzce spolupracováni se zaměstnavateli, ale stojí méně než uchovávaní zaměstnanci, což je pro některé menší firmy dobrou volbou.
Tipy pro uchazeče o zaměstnání
Když hledáte práci, může být prospěšné pracovat s náborářem. Koneckonců, v mnoha případech se náboráři zaplatí pouze tehdy, když zjistí, že někdo vyplní určitou roli. Jako takový je v jejich nejlepším zájmu sloužit vašim nejlepším zájmům. V důsledku toho je důležité, abyste měli silný smysl toho, co hledáte, než se setkáte s náborářem. Někdy vám pravděpodobně více odpovídají práci, která splňuje vaše dovednosti, ale nemusí vás zajímat, protože jsou vyškoleni k tomu, aby identifikovali silné stránky kandidátů a přizpůsobili je dostupným rolím.
Vzhledem k tomu, že mnoho zaměstnanců získá zaplacené procento platu, které vám bude nabídnuto ve vaší nové funkci, budou tvrdě pracovat, aby vás dostali na co nejvyšší možnou úroveň výdělku. To je vynikající zpráva pro uchazeče o zaměstnání. Je v pořádku mluvit otevřeně se svým náborářem o tom, kolik peněz máte v úmyslu vydělat. Trochu střílejte na horní straně a zjistěte, zda vám mohou pomoci dosáhnout vašich finančních cílů.
Nakonec nezapomeňte, že nakonec zaměstnavatel pracuje pro firmu, jejíž pracovní místo je třeba vyplnit. V mnoha případech se vaše zájmy, náborář a společnost vyrovnají, nicméně to není vždy situace. Ale to může také fungovat ve vašem prospěchu jako uchazeč o zaměstnání, protože náboráři jsou vyškoleni, aby vám pomohli získat práci. Znají důvěrně společnost náboru a mohou být schopni poskytnout správným uchazečům o zaměstnání některé vynikající rady a rady, které jim pomohou eso rozhovorů a najali si.
