Jedním z nejdůležitějších aspektů oddělení lidských zdrojů je získání nových talentů pro společnost. Některé společnosti mají jedinečné způsoby náboru. Například Zappos má on-line videa ukazující zaměstnancům, kteří dávají důvody, proč rádi pracují pro společnost, což může přilákat rekrutky založené na kancelářské kultuře a výhodách společnosti. Některé z nejběžnějších způsobů náboru jsou však webové stránky, události, obchodní partnerství a vytváření sítí.
Webové stránky publikování úloh
Webové stránky pro zveřejňování nabídek jsou snadno nejoblíbenějším z mnoha různých způsobů náboru a jedním z prvních míst, které většina lidí vypadá při podání žádosti o zaměstnání. Zatímco některé weby, jako je Craigslist, umožňují pouze zveřejňování pracovních pozic, ostatní umožňují profesionálům nahrát své životopisy, které mohou být přezkoumány pracovníky v oboru lidských zdrojů nebo připojeny k žádostem o zaměstnání, které mohou být na stránkách vyplněny, jako například Monster. Některé z těchto webových stránek dokonce dovolí vám dát seznamy, které půjdou na více pracovních webových stránek najednou. Některé velké společnosti mohou na svých internetových stránkách dokonce mít seznamy pracovních míst a oblasti použití.
Reklamy na webových stránkách podléhají stejným výhodám a nevýhodám náborových a novinových utajovaných metod, které byly kdysi populární před nástupem do pracovního poměru. Největší výhodou a nevýhodou je, že často získáte mnoho kandidátů. Je pravděpodobné, že najdete někoho kvalifikovaného, který se ve vaší firmě dobře hodí, ale příliš mnoho kandidátů může být problémem, protože budete pravděpodobně trávit spoustu času tím, že odfiltrujete některé z mnoha kandidátů, kteří jsou nepochybně nekvalifikovaní. Zatímco některé webové stránky, jako například Vážně, umožňují automaticky vyfiltrovat některé nekvalifikované kandidáty, dokonce i s těmito výpisy se příliš mnoho kandidátů může stále stát problematickou, vzhledem k tomu, že je to obrovský čas, který může trvat, než si přečtete životopis.
Síťování a rekrutování událostí
Veletrhy pracovních příležitostí, kampusové rekrutační akce, síťové akce a otevřené domy jsou vynikajícími způsoby, jak najímat kandidáty. Uzavřené síťové události a akce, které se konají na vysokých školách, jsou obzvláště přínosné v tom, že vám pomohou zaměřit se na kvalifikované lidi, kteří jsou v oboru nebo jsou považováni za rostoucí talent v oboru. Samozřejmě nevýhoda událostí spočívá v tom, že mají čas věnovat se pozornosti, a pokud se sami podaříte zúčastnit události, nebo je třeba jezdit, může být finanční investice podstatná. Rovněž stojí za to si uvědomit, že mnoho lidí, kteří se podílejí na vytváření sítí a otevřených událostech, se jen nezajímá a nemusí nutně hledat pozici. Konečně, veletrhy pracovních příležitostí a podobné události jsou často obsazeny jinými společnostmi, které jsou zaměstnány na stejných pozicích, takže budete muset být konkurenceschopní, abyste získali nejlepší talenty.
Založené obchodní partnerství
Mnoho společností vytvoří profesionální vztahy buď s vysokými školami nebo profesními sdruženími. Tyto vztahy mohou být vynikajícími místy, kde se mohou hledat stážisté, kteří již studovali podnikání a prostě nemají zkušenosti nebo specializované talenty. Například nemocnice může zaměstnávat zaměstnance z odborné ošetřovatelské asociace a mnoho technologických společností nabízí programy stáží ve spolupráci s Michiganským technologickým institutem.
Individuální profesionální vztahy
Mnoho HR profesionálů udržuje masivní profesionální síť. Tyto vztahy jsou obecně s jednotlivci v průmyslu, ale mohou také zahrnovat kariéry poradce nebo headhunters. Když se ve firmě otevírá nějaká úloha, zástupce personálního oddělení může lidem ve své síti rozházet, aby zjistil, zda je k dispozici nebo zaujatý někdo, kdo je kvalifikován pro danou pozici. To může být obzvláště užitečné pro pozice, které společnost nechce zveřejnit veřejně z nějakého důvodu.
Některé společnosti také zapojují své stávající sítě zaměstnanců tím, že požádají jejich zaměstnance, aby odkázali své přátele a známé na společnost. Několik společností dokonce nabízí výhody jako peněžní pobídky k podpoře těchto doporučení.
