Kanadský penzijní plán (CPP) je plán, který zaměstnanci přispívají při zaměstnávání a získávají výhody od okamžiku odchodu do důchodu nebo zdravotního postižení. Všichni pracovníci jsou povinni přispívat do CPP a za předpokladu, že jste přispěli, máte nárok na výplaty CPP od 65 let (i když můžete získat slevy od 60 let). Zaměstnavatelé i zaměstnanci mohou vypočítat své CPP platby pomocí základního příjmu a současného příspěvku.
Vypočítat osvobození od placení. Chcete-li to provést, najděte základní roční výjimku, kterou stanoví vláda každoročně. Toto roční osvobození oddělujte počtem výplatních období za rok.Například, pokud jsou mzdy vypláceny 12krát ročně, rozdělujte základní výjimku o 12. Od roku 2009 byla základním osvobozením kanadská částka 3500 USD. Aktuální sazby najdete na webových stránkách Agentury pro daňové výdaje v Kanadě.
Přidejte spolu hrubý příjem plus hodnotu všech zdanitelných dávek vyplacených za jediné období placení. Například v případě měsíčních odměn se spočítá základní plat plus obdržené zdanitelné dávky za jeden měsíc.
Odečtejte odměnu za výplatní dobu z celkového hrubého příjmu za období placení.
Najděte míru CPP pro aktuální rok a vynásobte ji podle vašeho výsledku z rovnice odečtu. Výsledkem je příspěvek zaměstnance na platební období. Zaměstnavatel musí odpovídat příspěvku. V roce 2009 byla míra CPP 4,95 procent. Aktuální sazba je vždy dostupná na stránkách agentury Canada Revenue Agency.
