Zaměstnanci, kteří hrozí, že přestanou, obvykle chtějí něco jiného než přijetí jejich rezignace zaměstnavatelem. Možná hledají uznání svých výkonů nebo úspěchů nebo by mohli lovit retenční bonus na základě toho, kolik si společnost váží svých příspěvků. Mezi vaše možnosti patří čekání na skutečný odchod zaměstnance, přijetí hrozby zaměstnance vypálením nebo experimentování s jinými způsoby, jak uspokojit potřebu pozornosti nebo uznání zaměstnance.
Zaměstnanost na počátku
Vzhledem k doktríně "employment-at-will" můžete zaměstnance vypálit z jakéhokoli důvodu nebo bez důvodu, a to bez předchozího upozornění nebo bez předchozího upozornění. Doktrína zaměstnanecké učení umožňuje zaměstnavatelům ze soukromého sektoru kdykoli zrušit pracovní poměr. Pokud tedy máte zaměstnance, který opakovaně hrozí, že ukončí svou práci, máte právo ji ukončit. Za těchto okolností existují výjimky z pravidla.
Smluvní výjimka
Budete mít obtížné zapálit zaměstnance, s nímž máte uzavřenou pracovní smlouvu. Výjimka z doktríny "employment-at-will" říká, že zaměstnavatelé nemohou uplatnit své práva podle doktríny "work-at-will", pokud existuje platná pracovní smlouva nebo smlouva. Chcete-li vystřelit zaměstnance, který hrozí ukončením práce, musíte dodržovat podmínky pracovní smlouvy a některé smlouvy vyžadují písemnou výpověď 30 až 60 dní.
Veřejná politika
Další výjimka z doktríny "employment-at-will" se týká veřejného pořádku. Když zaměstnanec uplatňuje své práva na základě veřejného pořádku, mnoho států uznává, že jako výjimka z zaměstnání v zaměstnání, což znamená, že zaměstnavatel nemůže vystřelit někoho, kdo podá žádost o odškodnění pracovníků, podporuje organizační činnost, zapíská píšťalku na zaměstnavatele porušování nebo svědčí proti zaměstnavateli v soudním řízení.
Zaměstnanec Bluff
Ačkoli byste se mohli vymanit z opakovaných hrozeb zaměstnanců opustit, volání jeho blufování nemusí být v nejlepším zájmu společnosti, protože zaměstnanec může chápat jako neoprávněné ukončení. Po skončení pracovního poměru zaměstnanci obvykle podávají žádost o dávky v nezaměstnanosti av případech, kdy se zdá, že zaměstnavatel ukončil zaměstnance bez přiměřené příčiny, mohl mít zaměstnanec nárok na dávky v nezaměstnanosti.
Disciplinární řízení
Politika na pracovišti, která zakazuje chování, které poškozuje morálku zaměstnanců nebo které je v rozporu s filozofií a hodnotami zaměstnavatele, může být odpovědí na váš problém. Za předpokladu, že máte takovou politiku a můžete vidět účinky na další zaměstnance, upozornění, že zaměstnanec pokaždé, když hrozí, že přestane, by mohla řídit domů zprávu, že nebudete tolerovat nepřetržité hrozby, že odstoupíte.
