V některých případech se obchodní život a osobní život překrývají. Není to vždycky dobrá věc, zvláště pokud je zaměstnanec pověřen řízením pod vlivem (DUI) - tento typ poplatku může snížit pověst společnosti a v některých případech ztěžuje práci zaměstnance a z místa jeho zaměstnání. Někdy je nejlepší nechat zaměstnance s DUI jít, ale musíte opatrně ukončit, abyste se vyhnuli právnímu odporu.
Pečlivě si přečtěte stav zaměstnance, který obdržel DUI, stejně jako předpisy o "dobrovolném" zaměstnání ve vaší jurisdikci. Obecně platí, že je-li zaměstnanec v úmyslu - to znamená, že nemá smlouvu, a proto mohl kdykoli ukončit své zaměstnání - máte právo ho vystřelit, s příčinou nebo bez příčiny. Pokud má zaměstnanec smlouvu, budete muset být jasné, že DUI porušení smlouvy nějakým způsobem.
Zavolejte na policejní oddělení a zeptejte se, zda vaše jurisdikce uchovává zprávy DUI jako věc veřejných záznamů - většina jurisdikcí uvolní informace o jednotlivých poplatcích. Požádejte o kopii zprávy DUI zaměstnance, pokud jde o veřejný záznam, který vysvětluje váš zájem o porušení. Pokud oddělení neudrží DUI na veřejném záznamu, uveďte schůzku s důstojníkem, který vydal DUI. Důstojník nemusí zveřejnit podrobnosti o DUI, ale může být schopen potvrdit, že DUI byl dán a kdy. Cílem je vyhnout se střelbě z DUI, než budete mít celý příběh a objektivně zhodnotit zaměstnance.
Obraťte se na oddělení lidských vztahů (HR) vašeho podniku a informujte HR manažera o vašem záměru uvolnit zaměstnance.
Připravte terminační dopis, který vyjadřuje, že necháte zaměstnance jít. Uveďte zásady společnosti a státní předpisy týkající se ukončení pracovních smluvních nebo smluvních zaměstnanců. Pokud je to požadováno, může být DUI důvodem pro ukončení, ale pokud je zaměstnanec v úmyslu, nemusíte to dělat, protože můžete bez příčiny střílet. Můžete konstatovat, že zaměstnanec je propuštěn z důvodu nesprávného chování nebo nesplnění vašich očekávání namísto zvýraznění DUI, protože DUI by spadal pod oba tyto popisy. Pokud má zaměstnanec smlouvu, uveďte konkrétní smluvní podmínky, které jsou v rozporu s DUI.
Zavolejte zaměstnance do své kanceláře, až budete připraveni ho ukončit. Nezapomeňte před schůzemi upozornit zaměstnance, protože to může způsobit nepřiměřené stresy.
Informujte zaměstnance, kterému ji necháte, a předložte jí kopii termínu. V závislosti na stavu zaměstnance budete možná muset diskutovat o DUI. Řekni zaměstnanci, co musí udělat s HR, aby získala poslední plat a pokynul jí, aby vyčistila své osobní věci z obchodního prostoru.
Tipy
-
Oheň zaměstnance v pátek. Tímto způsobem bude mít víkend ochladit a snížit riziko odvety.
