Americký úřad práce statistik předpovídá, že vzhledem k tomu, že stárnoucí obyvatelé Ameriky a mladí lidé začínají odcházet do důchodu, budou zapotřebí noví odborníci, kteří nahradí ty, kteří přecházejí nebo opouštějí pracovní sílu. Pro některé 50leté, kteří hledají zaměstnání, je však pro udržení konkurenceschopnosti na trhu práce nezbytné další vzdělávání a odborná příprava. Pracovní příprava pro středně pokročilé a starší pracovníky je nabízena prostřednictvím neziskových organizací, komunitních vysokých škol a univerzit.
Funkce
Školení pracovníků pro zralé pracovníky nejenom pomáhá organizacím udržovat talentované zaměstnance, ale také se vyhýbá nákladům a času, které obvykle vynakládají nové kvalifikované pracovníky. Vzhledem k tomu, že pracovníci stárnou, jejich pracovní dovednosti mohou být bezpředmětné s časem a pokroky v průmyslových technologiích. Řešením těchto nedostatků v odborném vzdělávání pracovníci ve středním a vyšším věku předávají své dovednosti a znalosti mladším zaměstnancům, kteří vstupují do terénu.
Kurikulum
Kurikulum pro vyspělé odborníky závisí na instituci a na cílech programu. Například Emory University nabízí celou řadu vzdělávacích možností pro studenty ve věku 50 a více let v Institutu celoživotního učení Oshera. Kurz letního ústavu v létě 2011 zahrnoval kurzy poezie, historie, výtvarného umění, jógy a zdravotní výchovy. Kurzy odborné přípravy, jako je základní výpočetní technika pro seniory, zahrnovaly témata, jako je myš a klávesnice a nejlepší postupy pro navigaci na internetu. Jiné školy a neziskové organizace spojují odbornou přípravu v základních matematických, psacích a čtecích dovednostech, stejně jako školení o pracovních dovednostech v rozhovorech, komunikaci a podnikovém psaní. Operace A.B.L.E. z Greater Boston poskytuje školení pro prodej a zákaznický servis, stejně jako pomoc při hledání zaměstnání.
Požadavky
Požadavky na programy odborné přípravy závisí na způsobilosti studenta na faktory, jako je věk a status občanství. Zatímco univerzitní programy, jako je Institut pro celoživotní učení společnosti Osher, explicitně zaměřují své programy na studenty starší 50 let, operace A.B.L.E. v Bostonu nabízí kurzy vývoje dovedností pro studenty mladší 18 let. Výuka práce se pohybuje od kurzů o potenciální kariéře v oblasti obnovitelných zdrojů energie až po základní typizaci. Třídy pro starší pracovníky vyžadují, aby studenti byli nejméně 55 let.
Expertní přehled
Vzhledem k tomu, že pracovníci budou i nadále věkem, pracovní školení bude mít pro zaměstnance v USA významné důsledky. Boston College v lednu v článku "Veřejné a soukromé strategie pro pomoc starším pracovníkům" poukazuje na rostoucí segment dětských boomů, kteří se rozhodli pokračovat v práci mimo tradiční věk odchodu do důchodu. Navíc článek předpovídá, že vzhledem k tomu, že podíl starších pracovníků nadále stoupá, tito zaměstnanci budou zranitelnější vůči změnám vyplývajícím z fúzí, snížení platů a organizační restrukturalizace. Školení pracovníků pro osoby starší 50 let bude obzvláště důležité v průmyslových odvětvích, včetně dopravních služeb, nemovitostí, vzdělávání a těžby. Nedostatek talentu v důsledku pracovníků, kteří odešli do důchodu nebo opustili pracovní sílu, bude v těchto sektorech nejvíce akutní, tvrdí americký sčítání lidu.
