Zaměstnanecké společnosti se pohybují od anarchistických pekárenských kolektivů až po tradiční řetězce supermarketů, farmaceutické společnosti a strojírenské firmy. Tyto různorodé organizace sdílejí závazek pomáhat svým členům prostřednictvím peněžní odměny i osobního angažmá. Když vlastníte část podniku, kde pracujete, máte větší zájem o jeho úspěch. Tento přidaný závazek je přínosem pro podnikání, které získává finanční přínosy od motivovaných zaměstnanců. Přínosy jsou také pro vlastníky pracovníků, kteří mají dynamičtější pracovní prostředí, stejně jako podíl na hodnotě a zisku společnosti.
Typy vlastnictví zaměstnance
Podnikání s plánem vlastnictví akcií zaměstnanců (ESOP) usnadňuje vlastnictví pracovníků zavedením rámce umožňujícího pracovníkům nakupovat akciové společnosti za výhodnou sazbu, obvykle jako součást balíčku na odchod do důchodu. Dělnické družstvo rozvíjí plán sdílení vlastnictví prostřednictvím patronátu nebo účasti, spíše než peněžního příspěvku. Pracovníci mohou například získat podíly na vlastnictví v poměru k celkové době, kterou pracovali pro společnost, nebo mohou mít možnost pracovat s dalšími hodinami výměnou za vlastní kapitál.
ESOP a vlastnictví zaměstnanců
Společnosti, které nabízejí ESOP, dávají zaměstnancům možnost vlastnit součást společnosti, ale nejsou nutně zaměstnané. Ostatní akcionáři, kteří mohou mít minimální účast na každodenních aktivitách společnosti, často vlastní většinu vlastního kapitálu. Národní centrum pro zaměstnanecké vlastnictví považuje zaměstnaneckou společnost za vlastnickou společnost, která vlastní alespoň 50% zaměstnanců a umožňuje alespoň polovině svých zaměstnanců účastnit se plánu akciových opcí.
Měnový návrat
Pracovníci, kteří vlastní kapitál ve společnostech vlastněných zaměstnanci, získávají finanční výnosy, pokud jsou jejich společnosti ziskové, ale povaha této náhrady se liší od podnikání k podnikání. Pracovníci, kteří vlastní akcie, mohou obdržet stejné dividendy jako akcionáři, kteří nejsou zaměstnancemi, a zároveň získají dodatečnou výhodu vlastnictví dodatečných akcií na základě výhodné ceny akcionářů. Jiné společnosti mohou zpozdit odškodnění, dokud vlastník-pracovník neodstoupí a neprodá zpět své akcie. Kompenzační podmínky jsou uvedeny v předpisech každého zaměstnance společnosti.
Sdílení rozhodování
Zaměstnanci, kteří vlastní akcie konvenčního ESOP, obvykle nemají automaticky rozhodovací pravomoc o zásadách a směřování společnosti, ačkoli zaměstnaneckým akcionářům je obvykle dovoleno hlasovat pro správní radu. Družstva a kolektivy jsou organizovány kolem principů společného rozhodování, zejména pokud jde o princip jednoho člena a jednoho hlasu. Družstva mají tendenci mít správní radu, aby usnadnily rozhodování, ale členové mají obecně trvalé informace o velkých a malých rozhodnutích. Předpisy družstev by měly určovat, jaké druhy rozhodnutí přijímá správní rada a které dělá celé členství.
Provedení změny
Vlastnictví zaměstnanců může být strategií odchodu pro majitele podniků, které se nacházejí v těsné blízkosti, nebo posun ke zvýšení angažovanosti pracovníků. Každá společnost vlastněná zaměstnanci má vlastní kulturu a výzvy a podnik, který se zajímá o přechod na zaměstnanecké vlastnictví, by měl zhodnotit své důvody pro provedení změny před vytvořením plánu vlastnictví a souboru předpisů. Například společnost, jejíž zakladatel má zájem o postupné odstupňování, může vytvořit formát, který odměňuje jeho dlouhodobé investice a podporuje společnou účast nových vlastníků-pracovníků.
