Zákon o spravedlivých pracovních normách (FLSA) uvedl, že všem zaměstnancům musí být vyplácena minimální federální minimální mzda a musí být vyplacena navíc za každou odpracovanou dobu přesahující 40 za týden. Zákon také umožňuje, aby některé klasifikace pracovních míst byly vyloučeny z této požadované přesčasy. Rozdíl mezi osvobozeným a nevynětlivým se týká více pracovních povinností, než je tomu u typu odškodnění, které zaměstnanec obdrží.
Určete, jaký typ práce vykonává zaměstnanec. Je-li zaměstnanec pověřen prováděním skutečných úkolů, které jsou nezbytné k tomu, aby bylo oddělení běžné, jsou pravděpodobně ne-osvobozené. Příkladem toho by byl obchodník.
Určete, jaký typ výjimky může zaměstnanec spadat. Existuje pět různých typů, Výjimka ze strany Výkonné osoby, Výjimka z administrativy, Výjimka z povolání, Osvobození od zaměstnanců počítače, Výjimka mimo prodej.
Otestujte pracovní povinnosti pro výkonnou výjimku. Zaměstnanec musí být vyplácen nejméně 455 dolarů za týden, primární povinnost musí být vedení oddělení, zaměstnanec musí řídit práci ostatních a má právo najímat a střelit zaměstnance.
Zaměřte zaměstnance na administrativní výjimku. Za to musí zaměstnanec platit nejméně 455 dolarů za týden a má primární povinnost vykonávat kancelářskou práci, která se vztahuje k podnikání a provádí nezávislé posouzení významných záležitostí.
Ujistěte se, že zaměstnanec splňuje podmínky pro udělení výjimky pro profesionály. Tato výjimka má zaměstnance s odměnou nejméně 455 USD za týden. Kromě toho musí práce zaměstnance vyžadovat pokročilé znalosti v oblasti vědy nebo učení, které musí mít dlouhou cestu k přijímání.
Určete výjimku pro IT odborníky. Musíte jim zaplatit nejméně 455 dolarů za týden nebo alespoň 27,63 dolarů za hodinu. Také tento zaměstnanec musí být systémovým analytikem, programátorem, softwarovým inženýrem, jehož povinností je analýza systémů pro určení specifikací softwaru a vývoj programů založených na specifikacích uživatelů nebo operačních systémech strojů.
Otestujte způsobilost vašich externích prodejních sil k výjimce. Prvotní povinnosti tohoto zaměstnance provádějí prodeje nebo shromažďování objednávek pro společnost a pravidelně se nacházejí mimo kancelář zaměstnavatele
Tipy
-
Webová stránka FSLA (dol.gov/whd/Flsa/index.htm) obsahuje několik listů pro každou klasifikaci. Pokud potřebujete rozhodnout, měli byste se podívat na tyto listy, které vám pomohou vrátit se do dobrého právního postavení.
Varování
Jen proto, že platíte zaměstnanci plat (na rozdíl od hodinové mzdy) neznamená, že jsou automaticky zaměstnanci osvobozený od daně. Musíte určit stav na základě pracovních povinností.
