Zákon o Američanech se zdravotním postižením byl poprvé vytvořen v roce 1990 s cílem zabránit diskriminaci zdravotně postižených pracovníků. Od roku 1994 se zákon vztahuje na všechny soukromé zaměstnavatele a všechny státní a federální agentury zaměstnávající nejméně 15 pracovníků. Nařízení obsažená v zákoně jsou prosazována Ministerstvem práce Spojených států amerických a Komisí pro rovnost příležitostí pro zaměstnance v USA.
Kdo je zahrnut?
Podle Komise pro rovnost příležitostí pro zaměstnance v USA se od ledna 2009 pracovníka vztahuje na zákon o postižených Američanů nebo na ADA, pokud má podstatnou fyzickou nebo duševní poruchu ovlivňující schopnost těla chodit, bojovat s infekcí, udržovat normální buněčný růst, ohýbat se normálně dýchat, mluvit, slyšet, vidět, provádět manuální úkoly, učit se bez potíží nebo provádět běžné úkoly osobní péče, jako je oblékání a koupání. Musí existovat zdravotní záznam o zdravotním postižení nebo zdravotní postižení musí být jasně patrné z toho, že postižení je zahrnuto v ADA.
Nájem a praxe
Pro zaměstnavatele ve Spojených státech je zakázáno diskriminovat uchazeče o zaměstnání, který je zdravotně postižený. Kandidát musí být rovněž považován za otevřenou pozici jako pracovník bez zdravotního postižení, pokud jeho zdravotní postižení mu nezabrání vykonávat základní funkce pozice. Je také neplatné, aby zaměstnavatel ukončil zaměstnance pouze proto, že je zaměstnanec zdravotně postižený. Pokud dojde k nějakému případu diskriminace, může být zdravotně postižený pracovník schopen žalovat zaměstnavatele u občanského soudu o možné budoucí mzdy a škody.
Přiměřené ubytování
Zákon o Američanů se zdravotním postižením vyžaduje, aby zaměstnavatel poskytl přiměřené ubytování, aby umožnil zdravotně postiženým pracovníkům účastnit se procesu žádosti o zaměstnání a vykonávat základní povinnosti práce, pokud jim to jinak nezabrání. Přiměřené ubytování může mít podobu upraveného pracovního zařízení, vyhrazené parkovací místo, upravený pracovní plán, zlepšení přístupu na pracovišti s rampami nebo méně schodů a poskytování čtenářů nebo tlumočníků. Výjimka z tohoto pravidla nastane, pokud by náklady na provedení ubytování znamenaly pro zaměstnavatele nepřiměřené finanční zatížení.
Mzdy a plánování
Podle zákona o Američanech se zdravotním postižením je pro zaměstnavatele nezákonné platit zdravotně postiženým pracovníkům nižší plat než zdravý pracovník, který provádí stejný nebo podobný druh práce. Je také neoprávněné, aby zaměstnavatel omezil pracovní program zdravotně postiženého zaměstnance, pokud omezení časového rozvrhu nezpůsobí zaměstnání pro zdravotně postižené zaměstnance. Pracovníkům se zdravotním postižením musí být poskytnuty stejné volno z důvodu nemoci, možnosti odchodu do důchodu, odměny za dovolenou a další zaměstnanecké požitky jako ostatní zaměstnanci, kteří mají v dané společnosti podobné postavení.
