Nesprávná otázka pohovoru může vést k politováníhodnému rozhodnutí o přijímání. V článku o "Podnikateli" Adam Fusfeld uvádí, že otázky týkající se rozhovoru by měly minimalizovat schopnost uchazeče o zaměstnání přehánět a lhát a poskytnout vám pohledy na skutečnou osobnost a schopnost kandidáta dobře se hodit ve firmě. Při vedení rozhovoru si své otázky položte tak, aby vypadaly více konverzační než konfrontační, dali kandidátovi šanci na to, aby si naplnil svůj vlastní roh a položil otázky, které dělají kandidáta, poskytnout příklady toho, jak použil dovednosti, které tvrdí, že má na jeho životopis.
Behaviorální interview otázky
Behaviorální otázky k rozhovoru se od kandidáta ptají, jak se v minulosti zabývala konkrétní situací, abyste mohli odhadnout, jak může v budoucnu vykonávat. Příklady otázek týkajících se pohovoru zahrnují: "Jaké jsou vaše nejvyšší pracovní hodnoty? Řekněte mi o době, kdy jste prokázali každou z těchto hodnot." "Jaký je váš způsob získávání a udržení nových klientů?" a "Řekni mi o čase, kdy jsi cítil, že tvoje celistvost byla testována. Jaký byl výsledek volby, kterou jsi musel udělat?"
Kulturní otázky
Otázky na rozhovor, které zjistí, zda se uchazeč hodí dobře ke kultuře vaší společnosti, vám pomůže určit, zda uspěje ve stanoveném prostředí. Zeptejte se na následující typy dotazů: "Jaké je vaše ideální pracovní prostředí? Kde jste nejvíce spokojeni a produktivní?" a "Jaké vlastnosti ukázal váš oblíbený šéf?" Jak jí pomohl její styl řízení zvýšit produktivitu?
Otázky na týmovou práci
Rozhovor o otázkách týkajících se týmové práce může poskytnout přehled o tom, jak dobře pracuje kandidát s ostatními a jejími vedoucími schopnostmi. Příklady otázek týkajících se pohovorů v týmové práci zahrnují: "Řekni mi o tom, že jste byl součástí úspěšného a neúspěšného projektu? Jakou úlohu a jakou jste udělali z úspěchu a neúspěchu těchto projektů?" a "Museli jste někdy sdílet odpovědnost za vedení? Pokud ano, s jakými výzvami jste během spolupráce čelil?"
Otázky k hodnocení interpersonálních dovedností
Otázky, které se týkají interpersonálních dovedností kandidáta, vám mohou pomoci zhodnotit, jak dobře spolupracuje s ostatními, zvládá neshody a řeší konflikty. Během pohovoru požádejte kandidáta o následující: "Řekněte mi o čase, kdy jste museli pracovat s kolegy, který se vám nelíbil. Jaký byl výsledek projektu, na kterém jste spolupracovali?" "Řekněte mi o čase, kdy jste nesouhlasil s nadřízeným. Jak jste se přiblížili situaci a jaký byl výsledek?" a "Jaké jsou vaše největší mazlíčky?"
