Nabízení nekvalifikovaných dělníků - těch s omezeným vzděláním a vzděláváním - může zpočátku ušetřit vaše podnikatelské peníze ve formě nižších počátečních mezd. Přijímání nekvalifikovaných pracovníků, zejména pro kvalifikované pracovní pozice, však může mít nevýhody související s výrobou, dlouhověkostí a celkovým výkonem společnosti.
Nedostatek základních dovedností
Nekvalifikovaní dělníci mohou mít nedostatek základních dovedností potřebných pro uspokojivé výkony na pracovišti. To znamená, že někdo ve vaší organizaci musí vycvičit, důkladně je dohlížet nebo poskytovat rozsáhlý výcvik na pracovišti, aby bylo zajištěno, že práce budou prováděny tak, jak je uvedeno.
Náklady na školení
Pomáhat nekvalifikovanému pracovníkovi, aby se lépe kvalifikoval na svou roli, může vyžadovat investice do externích školení nebo vzdělávacích programů, což může znamenat dodatečné náklady. Například posílání nekvalifikovaného personálu do programu odborného rozvoje nebo výplatu výuky pro další vzdělávání může být přinejmenším zpočátku dražší než zapůjčení kvalifikovaného odborníka.
Bezpečnostní rizika
Pracovníci, kteří nejsou ve vaší organizaci schopni obsluhovat určitá zařízení nebo stroje, mohou představovat nákladné bezpečnostní riziko. Nehody způsobené nekvalifikovanými pracovníky mohou mít za následek právní nároky, pokuty nebo sankce u regulátorů bezpečnosti a ochrany zdraví. To může znamenat ztrátu peněz a zvýšené pojistné sazby.
Nižší produktivita
Pracovníci s omezenými dovednostmi pravděpodobně budou méně produktivní než pracovníci se specifickými dovednostmi a zkušenostmi. Nemusí mít znalosti nebo schopnost vysoce produktivní, nebo nemusí cítit potřebu plnit nad rámec základních požadavků na práci kvůli své nižší pozici na většině platových stupnic. Tyto okolnosti mohou stát, že vaše firma stojí peníze, pokud jde o nižší výkon, chybějící lhůty, pomalé naplnění objednávky nebo dokončení pomalé práce.
Špatné mezilidské dovednosti
Pracovníci, kteří spadají do nekvalifikované kategorie, mohou mít nižší vzdělání a zkušenosti než jejich kvalifikovaní kolegové. To může znamenat, že mají slabé interpersonální komunikační dovednosti, které mohou mít negativní dopad na zákaznický servis nebo komunikaci uvnitř firmy. Nekvalifikovaní pracovníci mohou potenciálně poškodit reputaci vaší společnosti kvůli špatným komunikačním dovednostem.
Čísla obratu
Nekvalifikovaní pracovníci jsou zpravidla placeni méně než kvalifikovaní profesionálové a může být obtížné se s nimi setkat. Mohou zůstat pouze u vaší společnosti krátce předtím, než hledají vyšší platící pozici nebo opustí své vlastní vzdělání nebo odbornou přípravu, aby získali nárok na vyšší mzdy. Vysoký obrat v podnikání může snížit morálku a zvýšit náklady spojené s náborem, pohovorem, náborem a výcvikem.
