Systém pozitivní zpětné vazby je řídící přístup používaný v podnikání a ekonomice. Systém zpětné vazby je pozitivní, když výsledky zpětné vazby odpovídají podmínkám, které ji vyvolaly. Tento koncept využívá vedení společnosti k tomu, aby vyhodnotil vše od podnikatelského úspěchu až po výkon zaměstnance za účelem lepšího obchodního rozhodování.
Výbušná pozitivní zpětná vazba
Při vybuchování systémů pozitivní zpětné vazby jsou všechny faktory kladné a vytvářejí pozitivní výsledky. Například, pokud jsou všichni zaměstnanci včas a na úkolech, vyrábí se a prodává více produktů, čímž vzniká více příjmů a podnik se stává úspěšnějším. Při vyhodnocování výkonnosti zaměstnance může explodující pozitivní zpětná vazba zaměstnance znát pozitivní oblasti jeho výkonu.
Posílení pozitivní zpětné vazby
Při narušování systémů pozitivní zpětné vazby jsou všechny faktory negativní a mají negativní výsledky. Například pokud nejsou všichni zaměstnanci včas a na úkolech, vyrábí se a prodává méně výrobků, takže se vytváří méně příjmů a obchodní úspěch klesá. Při posuzování výkonnosti zaměstnance ohrožuje pozitivní zpětnou vazbu zaměstnance v oblastech, kde se její výkon může zlepšit.
Výhody
Systém pozitivní zpětné vazby umožňuje zaměstnancům vědět, kde potřebují stavět na svých dovednostech a motivovat je. Také pomáhá vytvářet vztah mezi vlastníky a zaměstnanci firem, neboť často nemají čas se vzájemně rozšiřovat. Pomáhá zaměstnavatelům objevovat specifické dovednosti svých zaměstnanců a přidělit je k oddělením, ve kterých budou nejlépe vynikat.
Nevýhody
Jedna nevýhoda pozitivního systému zpětné vazby spočívá v tom, že zaměstnanci poskytují takovou zpětnou vazbu užitečný čas. Zaměstnavatel musí připravit, řídit a sdílet zpětnou vazbu se zaměstnanci, což může snížit produktivitu. Vzájemná zpětná vazba nemusí být vždy přesná, pokud nebudete mít přesné poznámky a dokumentaci, takže můžete vyhodnotit své zaměstnance nespravedlivě. Navíc pozitivní zpětná vazba, která poukazuje na oblasti, ve kterých se zaměstnanec může zlepšit, může být zaměstnancem zneužit jako pokárání, které by mohlo snížit jeho morálku a motivaci.
