Zaměstnanci mohou být obecně odškodňováni za úrazy a úrazy, které vznikly na pracovišti nebo v souvislosti s pracovními povinnostmi. Specifika odškodnění pracovníků však nejsou upraveny federálním právem, ale spíše státními právními předpisy. I když existuje mnoho obecných podobností, specifika každého případu jsou individuální a měly by být posuzovány případ od případu podle státního práva.
Parkovací plocha pro zaměstnavatele
Pokud zaměstnanec sklouzne a spadne při práci na pracovním parkovišti zaměstnavatele, bude to pravděpodobně kryto náhradou pracovníků. Podobně, pokud zaměstnavatel nemá parkoviště, ale udržuje nějakou formu kontroly na jiném parkovišti - například pronájem prostorů pro zaměstnance k použití - nebo zaměstnavatel vyžaduje, aby zaměstnanci zaparkovali v nedalekém pozemku, je to také pravděpodobné které mají být pokryty.
Parkování mimo kontrolu zaměstnavatele
Pokud zaměstnanec parkuje na parkovišti v obchodě, aby si po obědě udělal nějaké nákupy, je nepravděpodobné, že by se na ně vztahovala náhrada dělníků. Nejedná se o pracovní povinnost ani zaměstnavatel nevyžaduje, aby zaměstnanec zaparkoval v této losu. Jestliže však zaměstnanec řídí dodávání produktů do tohoto obchodu jménem zaměstnavatele, je to pravděpodobně zahrnuto, protože zaměstnanec byl povinen se dostat do šarže a dodat zboží.
Akce zaměstnanců v době nehody
Za účelem podání náhrady zaměstnancům by akce zaměstnance na parkovišti bezprostředně před vznikem újmy měla být přiměřená povaha a byla přiměřeně spojena s pracovními povinnostmi zaměstnance. Jestliže zaměstnanec, který se zabývá koníčkem - například pronásledováním spolupracovníka kolem losu - nebo nějakou jinou nedbalou činností, kterou zaměstnavatel nevedl, je méně pravděpodobné, že bude tvrzení vyhověno, než kdyby se prostě soubor pracovních dokumentů z kufru jeho auta.
Čas dojde k nehodě
Pokud k nehodě došlo před nebo po běžném pracovním čase zaměstnance, ale zaměstnanec vykonával činnosti přiměřeně související s průběhem a rozsahem svých povinností, je zaměstnavatel pravděpodobné, že bude odpovědný za poskytování náhradních náhrad zaměstnancům. Například, pokud zaměstnanec dorazil hodinu před oficiálním začátkem jejího posunu, aby se dostal do nějaké papírové práce, mohla by pravděpodobně požádat o skluzu a spadnout na parkoviště. Na druhou stranu, zaměstnanec, který parkuje ve skupině při návštěvě baseballové hry o víkendu, je mnohem méně pravděpodobné, že bude mít platný nárok - pokud baseballová hra nebyla sponzorovaná společností.
