Jednoduše řečeno, vyplacením platu se rozumí částka peněz, kterou zaměstnanec získává každý den výplaty. Nicméně, na rozdíl od placených mezd pracovníci, mzda není založena na množství odpracovaných hodin. Částka vyplácení platů se vypočítá jinak a předpisy týkající se odměňování podle platu se poněkud liší od těch, které se vztahují na hodinové pracovníky.
Definice
Plat je předem stanovená výše odměny. Můžete například dostat plat 45 000 dolarů ročně. Výplata platu je část této částky, kterou obdržíte každý den výplaty. Pokud jste například zaplatili dvakrát za měsíc na základě ročního platu ve výši 45 000 dolarů, dostanete 1/24 z této částky každou výplatní den, nebo 1,875 dolarů. Kromě základního platu, jako jsou provize nebo bonusy, můžete obdržet další náhradu.
Osvobozeni zaměstnanci
Zaměstnanci v některých profesích mohou být osvobozeni od ustanovení o nadčasové a minimální mzdě zákona o standardech správných pracovních norem. Mezi ně patří externí prodejci, administrativní pracovníci, odborní a výkonní zaměstnanci a někteří pracovníci v oblasti výpočetní techniky. Ačkoli se frekvence rozdělení platů může měnit (týdenní, dvoutýdenní, dvakrát nebo měsíčně), zaměstnanec osvobozený od daně musí obdržet ekvivalent 455 USD za týden nebo více. Zaměstnanec osvobozený od daně však nemá nárok na dodatečnou odměnu za práci nadčas.
Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně
Zaměstnavatelé někdy vyplácejí zaměstnance, kteří nejsou osvobozeni od daně, na mzdách. Jedním z běžných důvodů je to, že zjednodušuje vedení záznamů a snižuje náklady na zpracování mzdových plateb. Zaměstnanci, kteří nejsou osvobozeni od daně, jsou však hrazeni ustanoveními o nadčasové a minimální mzdě FLSA. Zaměstnavatel musí uvést očekávaný počet hodin práce a prokázat, že zaměstnanec je vyplácen za minimální mzdu nebo vyšší sazbu. Například nezaplacený zaměstnaný zaměstnanec zaplatil 600 dolarů za 40 hodinový týden má ekvivalent hodinové sazby 15 dolarů za hodinu.
Přesčas
Pokud zaměstnanec, který není zaměstnancem, který je osvobozen od daně, pracuje více než 40 hodin týdně, musí vyplácení mzdy zahrnovat dodatečnou odměnu ve výši 1 1 / 2násobek pravidelné hodinové sazby za odpracované hodiny vyšší než 40. Předpokládejme, že zaměstnanec, který není osvobozen od daně, 40hodinový týden, ale pracuje 45 hodin. Zaměstnanec má nárok na pět hodin placení přesčasů za 1 1/2 krát 15 dolarů za hodinu, což činí 112,50 dolarů. Tato částka musí být přidána do pravidelného rozdělení platů. Pokud se očekává, že zaměstnanec bude pracovat méně než 40 hodin týdně, není požadována žádná dodatečná náhrada podle FLSA za další odpracované odpracované hodiny, pokud celková částka za týden nepřesáhne 40 hodin. V takovém případě musí platové rozdělení zaměstnance zahrnovat dodatečné odměny za pravidelnou hodinovou sazbu za první 40 odpracovaných hodin a za přesčasové odměny ve výši 1 1 / 2krát vyšší než běžné hodinové sazby.
