Ne každá společnost je povinna zaplatit odstupujícím zaměstnancům na částečný úvazek za přiměřenou nemocnou dobu. Je-li politika společnosti platit zaměstnance za nevyužitou nemocenskou mzdu, podnik musí sledovat, kolik nemocných platí každý zaměstnanec na částečný úvazek, a navyšovat zůstatek v případě, že to potřebuje vyplatit.
Odpovědnost společnosti za vzniklé nemocenské splátky
Je tam žádný federální zákon který vyžaduje, aby zaměstnavatelé nabízeli placenou nemocenskou dovolenou. Některé státy - Connecticut, Kalifornie, Massachusetts a Oregon - a několik obcí vyžadují, aby zaměstnanci pobírali placenou nemocenskou dovolenou.
Dokonce i v případě, že zaměstnanec dostává placenou nemocnou dobu, neexistuje federální požadavek, aby zaměstnanci byli odškodňováni za vzniklé nemocenské dny. Nicméně, některé státy - například Kalifornie - vyžadují, aby byly časově náročné nemocenské dny vypláceny zaměstnancům odcházejícím v době, kdy je nemoc nemocná placené volno. V Kalifornii se doba volného času považuje za placenou volnou pracovní dobu, pokud zaměstnavatel kombinuje prázdninové prázdniny a pracovní neschopnost do jedné banky a umožňuje zaměstnancům využívat zaplacené dny na jakýkoli účel. V takovém případě by zaměstnavatel musel zaplatit zaměstnance na částečný úvazek za časovou náročnost.
Bez ohledu na státní nebo místní zákony se některé společnosti dohodly, že budou platit odstupující zaměstnance za časově náročnou nemocenskou dovolenou pobídka k zaměstnání.
Jak vypočítat započaté nemocenské
Určení zásad společnosti
Použijte příručku společnosti nebo pracovní smlouvy, abyste zjistili, na co hodnotit zaměstnanci na částečný úvazek přicházejí z pracovní neschopnosti a ověřují, že načasovaná nemocenská dovolená musí být vyplacena.
Najít počáteční rovnováhu
Určete počáteční zůstatek nemocenské. To je částka nemocenské, která byla od začátku účetního období. Například pokud počítáte naběhlé nemocenské odměny za rok 2013 a zaměstnanci na částečný úvazek k 31. prosinci 2012 naběhli 1000 dolarů nemocenské odměny, počáteční zůstatek je $1,000.
Vypočítat nemocnou dovolenou
Vypočítat kolik nemocného zaměstnance na částečný úvazek vydělal během účetního období. Chcete-li to provést, vynásobte počet odpracovaných měsíců měsíčními sazbami, které zaměstnanci vydělávají v nemocném čase. Řekněme například, že váš zaměstnanec pracující na částečný úvazek pracoval 12 měsíců v účetním období a každé dva měsíce získal půl dne nemocenské dovolené. Získaná nemocní doba je 12 měsíců násobená 0,5 dne nebo 6 nemocných dnů.
Odpočítávání nemocenské dovolené
Odečtěte částku nemocné dny v průběhu roku zaměstnanci na částečný úvazek z částky vynaložené na zjištění časově náročnosti nemocného na účetní období. Například, pokud zaměstnanci na částečný úvazek kolektivně využili 4 nemocné dny v roce 2013, načasované pracovní neschopnost je 6 dnů mínus 4 dny na celkem 2 dny.
Vypočítat čistou nemocenskou platbu
Vynásobte časově náročnou nemocenskou dovolenou zaměstnancem denní mzda najít námezdnou nemocenskou mzdu. Pokud např. Zaměstnanec na částečný úvazek vydělá 20 dolarů za hodinu a pracuje 6 hodin denně, denní mzda činí 120 dolarů. Doba příštích nemocenských dávek by byla 120 dolarů vynásobená dvěma naběhlými dny za celkem $240.
Najděte konečný zůstatek
Přidejte čistou nemocenskou odměnu nabytou k počátečnímu zůstatku a zjistěte, že od konce účetního období je zjištěna nemocenská odměna. V tomto příkladu by to znamenalo celkem 1000 dolarů plus 240 dolarů $1,240.
