I když je strašlivé ztrácet práci, finanční prostředky nejsou tak těsné, když váš zaměstnavatel vyplácí odstupné nebo odstupné. Někdy zaměstnavatel platí, neboť je to politika společnosti nebo oceňuje věnování dlouhodobého zaměstnance. Některé státy však vyžadují za určitých okolností platbu zaměstnancům. Existuje rozdíl mezi oddělením a odstupným a důvody pro obdržení jednoho z nich.
Federální a státní zákony
Americká vláda přijala zákon o standardech práce v oblasti spravedlivých pracovních míst, aby chránil zaměstnance na pracovišti. Součástí programu FLSA je i platba mzdy. Nevyžaduje od zaměstnavatelů, aby při ukončení pracovního poměru vypláceli odškodnění nebo odloučení. Některé státy se zabývaly touto problematikou, jako je požadavek odstupného, když se továrna natrvalo uzavírá, zatímco jiné nevyžadují zaměstnavatele. Pokud máte problém, obraťte se na místního úřadu pro zaměstnanost nebo na právní pomoc, abyste vysvětlili zákony ve vašem státě.
Dobrovolné nebo nedobrovolné ukončení
Dobrovolné ukončení nastane, když souhlasíte s odchodem společnosti. Váš zaměstnavatel se například přestěhoval do jiného státu a nabídl Vám zaměstnání.Rozhodli jste se, že nechcete opustit své současné město, a tak jste odstoupil. Neúspěšné ukončení může nastat bez vlastní chyby. Vaše společnost může být redukována a vy jste byli jedním z nešťastných zaměstnanců vybraných pro propuštění. Zaměstnanec, který je nedobrovolně oddělen, když jeho šéf ho požádá o příčinu, jako je nedbalost nebo špatný výkon, může stále vybírat odstupné.
Separační plat
Váš zaměstnavatel může nabízet odstupné od různých důvodů, ale obvykle vás lákají, abyste opustili zaměstnání společnosti. Například velká korporace může nabízet balíčky předčasného odchodu do důchodu pro dlouhodobé zaměstnance, aby snížily své mzdy bez negativní publicity. Když se společnost rozhodne nabízet oddělené odměňování, musí platit mužům i ženám stejně, podle webové stránky Find Law.
Odškodné
Odstupné může být omezeno na jednu třídu zaměstnanců, jako je řízení. Příručka zaměstnance nebo podobná dokumentace musí uvádět, kdo je způsobilý, pokud společnost plánuje omezit přístup k této výhodě. Někteří zaměstnavatelé nabízejí odstupné nežádoucím pracovníkům jako způsob, jak se vyhnout soudnímu řízení. Pracovník může být vyzván, aby podepsal dohodu o tom, že proti společnosti nebude žádat právní žalobu.
