Vlastnictví podniku v Kalifornii má více než jen poskytnutí produktu nebo služby a dosažení zisku. Pokud zaměstnáváte zaměstnance, musíte porozumět zákonům upravujícím pracovní prostředí, zejména pokud jde o disciplínu. Vydání zápisu zaměstnanci je způsob, jak napravit špatné chování nebo výkon. Pokud tedy pracujete v Kalifornii, měli byste vědět, jak správně spravovat disciplínu této úrovně.
Kalifornie pracovní právo
Zaměstnanci Kalifornie jsou podle Kalifornského zákoníku práce považováni za vůli. Proto mohou být z jakéhokoli důvodu kdykoli vystřelováni, pokud neexistuje žádná slovní nebo písemná pracovní smlouva. Výjimky ze zákona zahrnují ukončení z důvodu nelegálních činností zaměstnavatele, jako je diskriminace nebo trestná činnost. Dokonce ani s možností, že zaměstnavatelé nebudou využívat práva, protože vypalování zaměstnanců za absolutně žádnou příčinu nemá ekonomický význam, protože procesy pronájmu a výcviku mohou být ve státě nákladné. Ve většině případů, pokud máte zaměstnance s nedostatečným výkonem, měl by dohlížitel poskytnout pokyny pro zlepšení předtím, než budou podniknuty přísnější kroky.
Progresivní disciplína
Zaměstnavatelé musí být opatrní, aby nezrušili své vztahy se svými zaměstnanci. Nicméně mohou také nechtějí střílet zaměstnance, pokud se výkon může zlepšit disciplinárními opatřeními. Úspěch progresivní disciplíny může určit, zda může být zaměstnanec pomáhat předtím, než přistoupí k ukončení procesu. Začněte s ústní komunikací se zaměstnancem, abyste opravili chování. Pokud bude pokračovat, podávejte písemné poradenství nebo varování. Vyhledejte méně než uspokojivou zprávu o výkonu, případně pozastavení nebo ukončení. Vždy dokumentujte všechny akce se zaměstnanci, včetně těch, které jsou ve verbální podobě. Pokud je chování zaměstnance nesmyslné, jako například krádež nebo jiné závažné pochybení, může být okamžité ukončení. Jakmile vytvoříte precedens pro řešení špatného výkonu nebo méně závažných protiprávních jednání, budete ze zákona povinen zacházet se všemi současnými a budoucími zaměstnanci ve stejné situaci s podobnými důsledky.
Napište Ups
Psaní může být použito jako různé formy a úrovně disciplíny. Písemné poradenství je méně závažné než písemné varování. Můžete začít poradenskou službou a pokročit v případě, že se nezjistí zlepšení nebo, pokud to situace opírá, poskytněte zaměstnanci od začátku vážnou formu písemné disciplíny. Váš zápis by měl obsahovat jméno a pozici zaměstnance a datum, kdy je podáván. Tělo zápisu musí obsahovat podrobnosti o nepřijatelné akci s datem výskytu. Zahrnout část, která specifikuje očekávané chování, rady o tom, jak a kdy je splnit, a důsledky, pokud nebude zaznamenáno žádné zlepšení. Měl zaměstnanec podepsat jakoukoli písemnou disciplínu, aby potvrdil přijetí, nikoliv dohodu o dokumentu.
Související zákon
Dávky v nezaměstnanosti v Kalifornii jsou hrazeny prostřednictvím daní zaměstnavatele. Kalifornské zákony o nezaměstnanosti v nezaměstnanosti souvisí s právem zaměstnanosti kvůli požadavkům způsobilosti. Zaměstnanci mohou být oprávněni dostávat dávky v nezaměstnanosti, pokud ztratí svou práci z důvodu, který není jejich vina, jako je propuštění nebo neschopnost. Pokud ukončíte zaměstnance bez důkazu o příčině nebo nesprávném chování, mohou být povoleny dávky a vaše daňová sazba zaměstnavatele na pojištění v nezaměstnanosti může vzrůst. Písemná dokumentace o pracovním pochybení zaměstnance je proto potřeba, když předložíte svou pozici úřadu pro nezaměstnanost v Kalifornii.
