Zaplacení nemocenského času pro zaměstnance v Kalifornii závisí na zaměstnavateli, podle oddělení průmyslových vztahů státu Kalifornie. Zaměstnavatelé se mohou rozhodnout neposkytovat placenou nemocenskou dovolenou zaměstnancům. To však může vést k neschopnosti zaměstnávat vysoce kvalitní zaměstnance. Zaměstnavatelé, kteří mají 50 nebo více zaměstnanců, jsou povinni poskytnout neplacené nemocenské dávky podle federálního zákona o rodině a zdravotní dovolené z roku 1993 (FMLA).
Placené dovolené v Kalifornii
Zaměstnanci Kalifornie zaplatí do státního fondu zdravotního postižení (SDI) prostřednictvím odvodů mzdových prostředků. To je v souladu s Kodexem pojištění pro případ nezaměstnanosti a může být požadováno při ukončení práce kvůli těhotenství nebo nemoci, která nesouvisí se zaměstnáním. Ačkoli zaměstnavatelé nejsou povinni podílet se na fondu tím, že poskytují odpočet mzdy, mnozí to dělají. Pracovní zranění nebo nemoc je pokryto oddělením pracovníků. Podle zákoníku práce v Kalifornii 233, pokud zaměstnavatelé poskytují placenou nemocenskou dovolenou, musí zaměstnancům umožnit, aby v případě potřeby počítali s nemocným rodičem nebo dítětem.
Neplacená dovolená
Poskytování neplacených nároků na zaměstnance je za určitých okolností vyžadováno FMLA. Zaměstnavatelé s 50 a více zaměstnanci jsou povinni dodržovat FMLA, která poskytuje 12 týdnů neplaceného času na vlastní nemoc, těhotenství, narození nebo adopci dítěte nebo nemoci manžela, rodiče nebo dítěte. V rámci FMLA existuje řada pokynů týkajících se oznámení zaměstnavateli, přerušované dovolené a dalších ustanovení pro její uplatnění (viz část Zdroje).
Výhody a nevýhody
Placená nemocenská lázeň přitahuje zaměstnance vyšší kvality, kteří si nemusejí zvážit postavení, pokud to neposkytuje, podle Nolo.com. Někdy se však vyskytují problémy se zaměstnanci, kteří zneužívají pracovní neschopnost. Jedním ze způsobů, jak odradit zneužívání z důvodu nemoci, je vyžadovat, aby zaměstnanci volali každý den, když jsou nemocní. Navíc mohou zaměstnavatelé vyžadovat lékařskou poznámku o nemocném čase a vzorcích monitorování, pokud existují. Někteří zaměstnavatelé v Kalifornii nabízejí prodlouženou dovolenou, která se používá pro nemocné nebo prázdninové dny. Tyto listy jsou podle uvážení jednotlivých zaměstnavatelů.
