Zaměstnanci v Kalifornii mohou pro své zaměstnance přijmout povinné zásady týkající se oblečeného kódu, pokud jsou přiměřené a významně nezatíží své zaměstnance nebo porušují jejich práva na svobodu náboženského vyznání nebo porušují federální nebo státní antidiskriminační zákony. Kalifornští zaměstnavatelé mohou navíc požadovat, aby jejich zaměstnanci nosili povinné pracovní uniformy, pokud za ně platí a nepožadují, aby jejich zaměstnanci platili za pracovní uniformy.
Kalifornský zákon
Podle Kodexu vlády Kalifornie mohou zaměstnavatelé požadovat od svých zaměstnanců, aby dodržovali specifické zásady týkající se oblečení, pokud jsou jejich zásady přiměřené. Zda politika zaměstnavatele na oblečení je přiměřená, závisí na příslušných zásadách. Obecně platí, že zákon Kalifornie a federální Komise pro rovnost příležitostí pro zaměstnávání zakazují zaměstnavatelům přijmout diskriminační zásady týkající se oblečení.
Ústavní práva a antidiskriminační zákony
Zaměstnavatelé nemohou přijmout zásady týkající se oblečení, které porušují ústavní právo zaměstnance na svobodu náboženství. Politika zaměstnavatele týkající se oděvního kódu navíc nesmí diskriminovat zaměstnance založené na náboženství, rase, pohlaví nebo zdravotním postižení podle federálních zákonů o rovnosti příležitostí pro zaměstnání. Zaměstnavatel například neumožňuje zaměstnancům zaměstnat zaměstnance, pokud nejsou svázáni s legitimní obchodní potřebou.
Legitimní obchodní potřeby
Zaměstnanci v Kalifornii mohou přijmout přiměřené zásady týkající se oblečení a péče o vlasy, které jsou oprávněně založeny na obchodních potřebách a finančních cílech. Mohou přijmout zásady, které zakazují určitý oděv pro muže, ale umožňují ženám nosit oblečení nebo ozdoby, jako jsou náušnice, pokud jsou jejich důvody založeny na legitimních obchodních potřebách. Kalifornské zákony však také umožňují zaměstnavatelům zakládat své kódy pracovních oděvů na normativních normách nebo populárních společenských přesvědčeních, pokud jejich politiky nejsou diskriminační.
Kalifornie spravedlivé zaměstnání a bydlení Komise
Komise pro spravedlnost a zaměstnanost v Kalifornii chrání zaměstnance před nespravedlivými a diskriminačními pracovními praktikami. Komise zakázala zaměstnavatelům v Kalifornii, aby přijaly pravidla týkající se oblečeného kódu, která diskriminují zaměstnance na základě federálně chráněných zákonů o rovnosti příležitostí k zaměstnání, podporují nepřátelské pracovní prostředí nebo podporují sexuálně obtěžující chování. Zaměstnavatelé například nemohou požadovat, aby jejich zaměstnankyně nosily odhalující oblečení nebo sexuálně sugestivní oblečení, aniž by prokázaly oprávněné finanční důvody pro přijetí těchto zásad. Kromě toho, jak požaduje Komise pro spravedlivé zaměstnání a bydlení v Kalifornii, musí zaměstnavatelé v Kalifornii povolit svým zaměstnancům, kteří se zabývají přístupem k oblečení, aby dodržovali pravidla týkající se kódů oblečení určených zaměstnancům opačného pohlaví. Například zaměstnavatel musí povolit, aby mužský zaměstnanec nosil pracovní oblečení odpovídající ženám.
Kalifornský zákoník práce
Podle Kalifornského zákoníku práce mohou zaměstnavatelé požadovat, aby jejich zaměstnanci nosili povinné pracovní uniformy, pokud neporušují pravidla rovných pracovních příležitostí. Navíc zaměstnavatelé, kteří vyžadují, aby jejich zaměstnanci nosili pracovní uniformy, které jsou nevhodné pro práci mimo práci, musí platit za své zaměstnance. Zaměstnavatelé nemohou odečíst odměnu od výplaty zaměstnance za jednotné náklady.
