Být odhodlaný být manažerem může mít pocit ničivé rány bez ohledu na to, zda výkonnost nebo restrukturalizace společnosti způsobily snížení. Je důležité zpracovat vaše pocity a emoce a vypořádat se s demotionem spíše než dovolit emocím eskalovat.
Poslouchat
Zjistěte, proč k poklesu došlo. Pokles není vždy, protože jste nemohli zvládnout pozici. Snížení může být výsledkem restrukturalizace společnosti a bylo nevyhnutelné. Pokud by snížení bylo způsobeno vaší neschopností vykonat práci, vzít konstruktivní kritiku a zhodnotit, jaká opatření byste mohli v budoucnu zlepšit. Pravděpodobně nebudete chtít diskusi s vaším šéfem, ale nemůžete se zlepšit, pokud nevíte, jaké jsou vaše nedostatky.
Rozhodnutí
Musíte se rozhodnout, zda máte v úmyslu zůstat v práci nebo hledat jinou práci. Nereagujte bez toho, abyste jasně uvažovali o svých možnostech. Zrušení důvěryhodnosti by mohlo být velkou chybou, pokud nebudete schopni najít novou práci.
Obchod
Zabývejte se emocemi, které přicházejí s tím, že jste se snižovali. Zkrácení je demotion, ale nedefinuje, kdo jste, ani co jste schopni. Porozprávajte se s rodinou a přáteli o tom, jak se cítíte, a přicházejte s akčním plánem, abyste se mohli pohybovat vpřed a vzhůru. Nezůstávejte v democi. Stalo se to a nemůžete změnit minulost - můžete však podniknout kroky ke zlepšení budoucnosti.
Práce
Zůstat s firmou může zpočátku způsobit nějaké nepříjemné pocity, ale časem bude demotion vyblednout do pozadí. Každým dnem do práce postupujte s pozitivním postojem a podnikněte kroky, které je nutné ke zlepšení každým dnem.
