Bonusem je platba, kterou podnik podniká nad rámec platu nebo mzdy, kterou má zaměstnanec nastavit. Bonusové programy se vytvářejí podle uvážení společnosti a často se jedná o manažery a manažery na základě pokračujícího úspěchu podnikání. Společnosti zadržují daně z bonusů různými způsoby, než je běžná mzda. Mnoho daňových zákonů týkajících se bonusů se mění ze státu na stát, přičemž dvěma primárními možnostmi jsou procentní metoda a souhrnná metoda.
Procentní metoda
Procentní metoda vytváří paušální poplatek za zdanění bonusové částky jako doplňkového příjmu. Doplňkové příjmy spadají do mírně odlišné kategorie příjmů, než je obvyklá mzda, a IRS má za to odměnu za pronájem, která se může pohybovat v závislosti na celkovém příjmu, ale je často mezi 25 a 28 procenty bonusu. To vyžaduje, aby zaměstnanec zadržel tolik daní, kromě běžných státních požadavků na zadržování.
Agregovaná metoda
Agregovaná metoda nepřebírá paušální sazbu pro bonus. Místo toho se pokouší zacházet s bonusem stejně jako s normálním příjmem. Zaměstnavatel může přidat bonusovou platbu na poslední výplatu, aby automaticky použil agregovanou metodu, vyrovnávající srážku daní mezi výplatou odměn a nejnovějšími pravidelnými výplatami. Jiní zaměstnavatelé mohou tento bonus zacházet jako s úplnou samostatnou platbou, ale stále zadržují daně pomocí standardních platebních tabulek, které je považují za dodatečnou kontrolu.
Daňové refundace
Na základě legálních možností, které zaměstnavatelé zvolí, budou daně za bonusy zadrženy jinak. To neznamená, že příjmy z bonusů budou zdaněny odlišně: mezi zadrženou částkou a zaplacenými daněmi je zásadní rozdíl. Z pohledu zaměstnance zůstanou daně relativně nezměněny. Na základě daňového pásma pro zaměstnance bude vypočítána a vybírána daň z příjmu. Pokud některá částka, která byla z bonusu zadržena, překročí tuto vybíranou částku, bude automaticky vrácena jako náhrada.
Nedostatečné zadržení
V ostatních případech mohou zaměstnanci skutečně zadržet příliš málo bonusů. K tomu dochází s procentní metodou. Někdy může zaměstnanec obdržet dostatečně velký bonus, že ho narazí na vyšší daňovou hranici. Pokud je zaměstnanec zdaněn za bonus ve výši 25 procent, ale skutečně spadá do 30 procentní sazby daně z příjmu, zaměstnanec dluží dalších 5 procent daní z bonusové částky.
