Jedním z nejlepších způsobů, jak zajistit, aby vaši zaměstnanci zůstali spokojeni s jejich prací, je nabídnout programy pro uznání a uznání zaměstnanců. Mnoho podniků ctí zaměstnance v měsíci, někoho, kdo vyniká ve své každodenní práci nebo se jinak odlišuje od ostatních zaměstnanců. Být zaměstnanec měsíce může přinést vše od veřejného uznání k cenám a výhodám, ale existují určité kvality, které většina společností hledá při určení.
Tipy
-
Podniky mohou volně stanovit vlastní kritéria "zaměstnanec za měsíc", ale většina programů je postavena na výkonnosti práce, odhodlání, konzistenci a míře.
Překročení očekávání
Zaměstnanec měsíce je obecně někdo převyšuje očekávání její práce. Přichází načas, pracuje na celé své směně a v případě potřeby zůstává pozdě, aby dokončila zadané úkoly správně a včas. Jenom děláte svou práci nestačí.Hledání lepšího nebo účinnějšího způsobu dokončení úkolu nebo dobrovolnictví pro dokončení projektu, který nikdo jiný nechce dělat, může také vést k dalšímu uznání. Předvídat problémy předtím, než se vyskytnou, a podnikat kroky k jejich vyloučení, je běžným důvodem, že zaměstnanci vyhrají zaměstnance měsíčního určení.
Kritéria specifických pro setkání
V některých případech je jmenování zaměstnance měsíce výsledkem jedné konkrétní akce. Manipulace s nouzovou nebo obtížnou situací, aniž byste se zeptali nebo nabízejí řešení problému, vám mohou získat označení. Některé společnosti mají specifické a hmatatelné kritéria pro zaměstnance v měsíci, jako je například nejvíce prodeje nebo přistání nejvíce nových zákazníků. Kritéria se mohou měnit každý měsíc, protože společnost pracuje na plnění svých cílů, pokud jsou zaměstnanci seznámeni s kritérii požadovanými pro příští měsíc. Například jeden měsíc by zaměstnanec měsíce mohl být osoba s nejvyššími prodejními čísly, zatímco příští měsíc by cena mohla jít na zaměstnance, který nejvíce prodal určitý produkt.
Konzistence je klíč
Některý zaměstnanec měsíčních programů odměňuje konzistenci. Pokud vždy usměníte zákazníky s úsměvem a věnujte zvýšenou péči, abyste se ujistili, že jsou vaši klienti spokojeni, můžete získat cenu. Důsledné prokazování pozitivního postoje, práce na cílech týmu a vyčlenění vašich vlastních zájmů může mít za následek uznání. Někdy jen ukazuje vytrvalost a odhodlání dělat to nejlepší ve tváři ohromující překážky může vést k tomu, že jste zaměstnanec měsíce.
Soutěž není populární
Jednou z hlavních kritik zaměstnanců měsíčních cen je to, že ceny jsou rozdávány na subjektivní bázi a často se stávají oblíbenou soutěží o to, kdo je oblíbeným šéfem. Některá subjektivita je odstraněna, pokud jsou kritéria založená na cílech, avšak v podnicích, kde je vítěz určen nominací a hlasováním, můžete zvýšit své šance na to, že jste se jmenovali jako zaměstnanec měsíce, a vynaložíte úsilí, abyste se spolu se svými spolupracovníky a zachování pozitivního postoje.
